平时的工作时间为8:30分-19点,中晚餐有30分钟的吃饭时间,星期六,日的工作时间为8:30分-20点,中晚餐有 30分钟的吃饭时间,一周只有一天的休息时间(必须在星期1-5中选择一天休息),请问这样的工作时间是否违反了新劳动法规定的工作时间呢?延长的工作时间是否应该追讨加班费用呢?如果是,应该如何追讨和怎样计算加班费用呢?请帮助
我们是国电集团平庄煤业公司企业普通员工不属于特殊岗位,执行的是双休日的工作时间制度,周一至周五每天七个半小时工作时间。领导要周六和周日加班每天也是七个半小时工作时间。我们一个月工资3000多元(基本工资,岗位工资加各种奖金和津贴),可是我们的基本工资200元左右,加班工资是按基本工资的百分之二百给。加一个班
我是铁路供电段变电所的女职工,工作强度不大,但需要24小时执守。我们变电所只有三名值班员,每月要持续在变电所工作20天,休息10天!整个人都快待疯了,劳动法规定年月平均工时160多个小时,那我们这么上班合乎劳动法规定吗?我该怎么办?
每月工作时间为200至280个小时左右,每天工作12小时。请问是否违反劳动法?
工厂施行综合工时制和不定时工时制,每月工作时间为200至280个小时左右,每天工作12小时。请问是否违反劳动法?
企业雇佣小时工,且每月工作时间350~400个小时是否违反劳动法
企业雇佣小时工,且每月工作时间350~400个小时是否违反劳动法,投诉应找那个行政单位处理
我辞职已经三个月了,是否还可以就原单位的违反劳动法的工作时间
我辞职已经三个月了,是否还可以就原单位的违反劳动法的工作时间要求赔偿
我辞职已经三个月了,是否还可以就原单位的违反劳动法的工作时间
我辞职已经三个月了,是否还可以就原单位的违反劳动法的工作时间要求赔偿
如果我在私企工作满一年,老板没有和我签过劳动合同,我是否可以按劳动法要求双倍工资
如果我在私企工作满一年,老板没有和我签过劳动合同,我是否可以按劳动法要求双倍工资,去年10月2日入职到今年10月2日离职,剩下的提成老板说人离职后不给,从我入职到现在才听到老板人离职不在给提成,请问这个是否合法
孕妇因为身体原因,不能干现在的工作,公司给定的离职时间太久,员工自动离职是否能拿到工资
孕妇因为身体原因,不能干现在的工作,公司给定的离职时间太久,员工自动离职是否能拿到工资!