工作中受伤该如何赔偿,工作时间1个月,还未签劳务合同
我上班整一个月没有签劳动合同,工作时间受伤了,需要修养两个月,是否受劳动法保护,能得到什么赔偿?
我是十月15号正式上的班,并没有签劳动合同以及任何协议,在十一月16号上班时间右小臂骨折,医生说需要休息两个月。我能受到劳动法的保护吗 ?我能得到什么赔偿?我的医药费花了600多元后期还要继续进行复查还需要一笔费用。
签了劳务合同后在用人单位工作交了养老保险不到15年劳务公司提出终止合同怎么赔偿
签了劳务合同后在用人单位工作交了养老保险不到15年劳务公司提出终止合同怎么赔偿,还有交的养老保险怎么算
签了劳务合同后在用人单位工作交了养老保险不到15年劳务公司提出终止合同怎么赔偿
签了劳务合同后在用人单位工作交了养老保险不到15年劳务公司提出终止合同怎么赔偿,还有交的养老保险怎么算
没有签订合同的劳务关系(被称零时工)工作期间受伤,受伤治疗期间被辞退怎么是否能要求经济赔偿,额度多大
我是一个老年妇女(57岁),前年在某私人医院做清洁工,后来被辞退;2014年下半年又被该医院请去做清洁工,每月发一次工资,没有签到合同,今年5月初在工作时因为工作场地滑跌倒伤了右手腕骨折破裂,当时就在单位医院住院治疗了几天;后来就回家疗养治疗。还没治疗好,治疗期间大概2-3个月,这期间医院不再发工资,也不有书
在工作时间受伤,但未与工厂签订合同,没有工资单,该如何维护自
在工作时间受伤,但未与工厂签订合同,没有工资单,该如何维护自己的权益
在工作时间摔伤,导致腰椎变形动手术,安装不锈钢钉,住院半月,回家卧床2月,起身需佩戴腰椎纠型器,年龄60岁,男,无劳动合同, 恢复后也不能像以前正常劳动,这种赔偿打官司胜算大吗
我已工作9年多并已签署5份劳动合同,但单位恶意规避违法不签订无期限合同,问应如何要求经济赔偿?
尊敬的律师: 您好! 我已连续在一家国企单位工作九年多,陆续已签署含试用期劳动合同在内的5份固定期限劳动合同(期间单位发生一次国企改制划分,但仍是一个总集团,又以新公司名义重签一份劳动合同)最后这份劳动合同将于4月30日到期,我于3月23日以EMS正式书面公司提出要求签署无固定期限劳动合同,但单位答
未签订劳务合同 工作时间受伤,以过去五个月需要手术,请问还能维权嘛?怎么维权
未签订劳务合同 工作时间受伤,以过去五个月需要手术,请问还能维权嘛?怎么维权!