公司调整放假半个月，此期间工资按照上海最低标准发放对嘛？

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提问人：。。。
提问时间：2017-04-27

你好！我想咨询一下，因为公司没活放假一个月，这期间工资公司工资发放以本县最低工资的70%发放，这样合理么？违法么？

影子子子子子子已过期 2015-12-24 回复(1)

你好问下，我在休产假期间单位每个月还是给我发放工资，但是是最低标准的你好问下，我在休产假期间单位每个月还是给我发放工资，但是是最低标准的，现在生育险保险下来了，单位可以扣除每个月发放给我的工资吗？还有就是有权利扣除单位在产假期间，每个月帮我交纳的五险一金吗

ask20160809sl6 已过期 2016-08-09 回复(1)

公司以订单减少为由，突然放我半年长假，放假期间发给我当时最低工资的80%作为生活费

公司以订单减少为由，突然放我半年长假，放假期间发给我当时最低工资的80%作为生活费，这合理吗？我该怎么办

ask20160912b1o 已过期 2016-09-12 回复(1)

工伤期间公司按上海最低工资发放合理吗

ask201610150y4 已过期 2016-10-15 回复(4)

区直企业因公司入不敷出，导致职工放假，放假期间发放最低生活保

区直企业因公司入不敷出，导致职工放假，放假期间发放最低生活保障的70%且保险不给单位那份保险暂不缴纳，到退休时一并交齐。现在我怀孕了，请问我明年生孩子的费用找谁报销？

ask20161023vsw 已过期 2016-11-02 回复(1)

我们公司从9月份无理由开始放假，没有告知我们放假期限。也没下发通知放假期间工资发放方式和保险上否

我们公司从9月份无理由开始放假，没有告知我们放假期限。也没下发通知放假期间工资发放方式和保险上否。其次从8—10月工资发放。我和公司签的是三年但我合同2014—2017年。但基于目前连着三个月没有发放工资的状况，我想终止劳动合同。1.请问一下如果劳动仲裁怎样去获取公司信息 2.能否获得赔偿。3.工资条如果是通过邮箱下

ask20161109fh0 已过期 2016-11-09 回复(8)

公司突然间通知因业务模式调整，须全体放假，那放假期间工资怎么算呢？如果无限期放下去

公司突然间通知因业务模式调整，须全体放假，那放假期间工资怎么算呢？如果无限期放下去，突然关闭了，劳动手册，社保公积金怎么处理？怎么维权呢？

ask20161202exf 已过期 2016-12-02 回复(2)

被公司无理由辞退，公司发了一张劳动合同解除协议要我签字，没有按照实际发放工资的标准进行赔偿

被公司无理由辞退，公司发了一张劳动合同解除协议要我签字，没有按照实际发放工资的标准进行赔偿，而且表明如果会在次次月才能赔偿

何晓珍已过期 2016-12-20 回复(5)

电厂现在停产改造期间，员工还正常上班，但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放

电厂现在停产改造期间，员工还正常上班，但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放，还要正常上班，打考勤，合法吗

ask20170206c0l 已过期 2017-02-06 回复(1)

电厂现在停产改造期间，员工还正常上班，但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放

电厂现在停产改造期间，员工还正常上班，但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放，还要正常上班，打考勤，合法吗

ask20170206c0l 已过期 2017-02-06 回复(2)