我在工厂上班，提出辞职，主管不同意，不给辞职申请书，我自己写书面申请，有组长签字，满30天后，我的书面辞职申请是否有效，如果工厂不给结工资，最有效的解决方法是什么？
公司本季度业绩不佳,总经理让排名后22后的人员签定辞职申请,如果月底业绩还是上不去的话此申请升效,如果不签就让我们天天呆在办公室,每个月给我们600元工资,问一下这样是否合法! 公司普通业务人员人数为63人! 很多人都已经签定了,请问还有办法弥补吗?公司是否应该给予我们赔偿
我在北京一家私企工作，试用期是口头约定的两个月，没有合同，没有协议，老板只是收了我的身份证复印件。 上班第四天由于我的过失，另外由于刚刚接触，操作失误导致下错了一笔单，公司亏损近五万元。 如果我现在申请辞职，这五万元需不需要赔偿？
我在现有单位是2009年10月9日入职的， 本月提出辞职申请，经协商到2011年11月18日辞职生效。 本人工作年限是3年，应该享有5天年休假。 昨天，我与现单位的人事沟通我未休的年假问题。 人事答复：“因为你是本年11月18日辞职，今年未满1年，所以只能给我休4天”。 请问，这个是否合法？ 我在网上查过资料，我应该是可
我于2010年6月底递交辞职申请，但公司方面说要对我进行离职审计需要我配合工作，直至2011年6月份公司才跟我解除劳动关系，在这一年期间我的社保及公积金还有其他待遇是否应该停发？ 工作交接后不在岗，我多次要求公司与我解除劳动关系，但公司说审计没结束，让我等通知。有关我的审计处理决定是3月底下发的，处理文件上明确
我是2012届毕业生，之前在网上签了三方协议，现在我到公司报道后，发现自己不合适这份工作，第二天想要辞职 但是公司说要等到7月底签了劳动合同后才能申请辞职，请问公司的作法对吗？
因为我刚去那家公司上班，是试用期辞职的，辞职的时候是通过QQ跟企业负责人沟通的，公司是同意发工资的，但是他们要的扣除端午和星期日以及公司有次停电和公司没人开门导至没上班的工资，还说工资和我按小时算，但是加班的工资不算。而且公司的负责人对我个人进行人身攻击和莫须有的事情也算到我这里。我想咨询下这个要怎么
签了3个月劳动合同，如果被派出培训后合同未到期提出辞职，是否需要支付培训费用（合同上没写出相关事宜），如果是自动离职，是否需要支付培训费用。
