本人商铺租赁再过2个月就要到期续租了，和房东签的合同明确表示要在续租前6个月和房东商讨续租问题，但是我多次找房东谈关于下一年房租续租和租金问题，但是房东只是口头承诺允许我续租以及不涨租金，却一直推脱着没有签署续租合同，因为房东给别的商户涨了租金所以我担心他的口头承诺不涨租金是口空无凭，现在我想起草一个书面文书，内容是表示：“我和他商谈过续租并且他也口头做出承诺，所以如果到时候他变卦，我就不续租了，但是要再免费占用商铺3个月把我的商品清仓，或者房东补偿我的经济损失。”可是我这样写得话又担心房东看到一气之下给我涨房租，请问我该怎么办？
对方说要求以后4个月的看病费用，以及车辆损失的费用，误工费等。协商不果。这一两天我的父母去和对方谈谈。 我想问的是：如果要求对方起诉我，那么法院判下来的金额是不是保险公司承担？产生的差价由我出？如果私了自己太倒霉了。
我想问各位律师：对方的车是抵债的车，现在事故以后再卖就不值钱了，对方要求我赔偿一部分的钱。我应该怎么办？车是1年多的车。我应赔付吗？赔付多少？
我想问各位律师：对方的车是抵债的车，现在事故以后再卖就不值钱了，对方要求我赔偿一部分的钱。我应该怎么办？车是1年多的车。我应赔付吗？赔付多少？
我们是四班三运转工作制，也就是说每八天上两个白班和两个夜班，每个班12小小时，每逢法定节假日公司会支付给我们三倍工资，但是我一直找不到相关法律怎么规定的我们这种工作制度的工时要求，麻烦律师帮我计算一下我们全年多上多少个班？我们这种工作制度是否合法？？并且还有一个我搞不清楚的是如果法定节假日公司支付了三
我想开个卖十字绣的店子，，还有找些人做兼职，招的人在我这里要交几百块的材料费。。然后我就交他们做十字绣，，他们做完后我按件计算，给他们开工资，大概每件50元。可以带回家做，请问我要在工商局办理的经营范围是什么！！！
单位在与我签订劳动合同时，劳动合同中写明：“公司的规章制度为本合同的附件，员工在签订本合同前已阅读并同意遵守上述规章制度，员工在本合同上签字后，即表示已全面了解并同意严格遵守上述规章制度。公司承诺：工作期间，员工违反上述规章制度，员工则同意公司依据上述规章制度给予处分，直至解除本合同。” 但事
麻烦请问各位律师： 1、劳动合同的最后一页有员工的签字，加盖的是合同专用章，骑缝也是盖的合同专用章，并无公司法人签字，也没加盖法人人名章，这样的合同是否有效？ 2、劳动合同中所说的合同附件并未附在合同后面，所以也没有随合同一起加盖骑缝章，也没有签字，此附件是否有效？ 3、未签合同的时间已过一年，但确实
各位律师好，单位以工作能力不行为由，要与我解除劳动合同，单位想让我主动辞职，我没有同意； 后来单位对我进行口头辞退通知，我向单位索要辞退通知书，现单位找律师起草＂解除劳动合同协议书＂要求律师出面与我签字，协议上写明因我工作能力欠缺，与我协商一致后解除劳动合同； 因为我并不认同我欠缺工作能力，请问这份
各位律师好，公司已给我出具＂离职证明＂，并且已经进行了工作交接，签署的是＂离职人员物品交接表＂，现公司以仅签署了＂物品交接表＂，并非是＂工作交接表＂为由告知交接未完成，不为我转保险，请问此情况下我该怎么办？
各位律师，我想咨询一下，单位以我上班喝酒为由与我解除劳动合同，将我辞退这种情况下不知是否符合劳动法规定 我在该单位工作了12年
