公司说没有岗位了，让同事办理待岗，也没书面通知，工资按1800/月算，同事不同意，是不是违反劳动法？
公司内部调整架构，给员工说没有岗位了，意思是办理待岗，也没书面通知，工资按1800/月算，员工不同意，是不是违反劳动法？能要求劳动补偿吗？
劳动合同未到期，公司不予安排岗位，只通知待岗，发待岗工资，我该怎么维权？
我于2003年7月1日进入集团公司的其中一个子公司工作，并和子公司签订劳动合同，至2006年2月，06年3月，因集团总公司战略整合，我被调整到集团公司的一个部门工作，并和集团总公司签订劳动合同，至2009年12月31日（劳动合同其实是08年补签的，合同期限从06年3月1日－09年12月31日）。现在集团公司通知我们没有岗位安排给我，
公司没有通知我，就给我调岗位工资，是原来工作多，现在让我教给同事
公司没有通知我，就给我调岗位工资，是原来工作多，现在让我教给同事，但几乎天天有差异就找我，这是5月份的工作，6月中旬开工资，我和她们要工资条才知道，她们这么做我感觉不合理，怎么办，谢谢
公司要我更换岗位，我不同意，又发了书面通知以（员工奖惩管理制度）说3天內拒绝到新岗位报道为由
公司要我更换岗位，我不同意，又发了书面通知以（员工奖惩管理制度）说3天內拒绝到新岗位报道为由，辞退我，不给赔付怎样处理?
合同3年，做满一年，没有提前一个月通知，公司无故裁员，我是不是可以拿2个月工资的赔偿
合同3年，做满一年，没有提前一个月通知，公司无故裁员，我是不是可以拿2个月工资的赔偿，加上一个月的通知费。
如果公司同意社保交到哺乳期满，但因为没有岗位给我，所以不发工资我
如果公司同意社保交到哺乳期满，但因为没有岗位给我，所以不发工资我，这样合法吗？
公司不给员工交社保，是不是违反了劳动法，员工是不是就就可以提出辞职，要求公司赔偿三倍工资和补交社保
公司不给员工交社保，是不是违反了劳动法，员工是不是就就可以提出辞职，要求公司赔偿三倍工资和补交社保。
公司现在以取消我现在岗位为由给我调动岗位我没有同意，办理离职按劳动法怎么补偿
公司现在以取消我现在岗位为由给我调动岗位我没有同意，办理离职按劳动法怎么补偿，我已经工作满5年了 公司应该怎么补偿我
你好！我想咨询有关公司领导擅自下调员工工资和岗位也没有通知员工
你好！我想咨询有关公司领导擅自下调员工工资和岗位也没有通知员工，并且是打着国营公司商场，法人变更也没有和员工重新签劳动合同，我该怎么办？
去年8月2号到公司，没签合同，今年2月份开会时告知调动岗位，一个多月后没有任何通知就降低工资
去年8月2号到公司，没签合同，今年2月份开会时告知调动岗位，一个多月后没有任何通知就降低工资，原岗位底薪2800，现在岗位底薪1800元拿提成，原有的饭补200元和转正300元都没有了，请问我该怎么办？
