我原在当地一水泥厂打工，每年签订一次一年期的劳动合同。前一段时间，车间转产，裁剪人员，我们被通知放长假，实际上是辞退，但合同并未到期。依据《劳动法》、《劳动合同法》，该种情况能否获得经济赔偿或补偿？如何获得？如果厂方拒绝，该如何处理？ 另外，我前几年也在该厂务工，不过中间间断两年，能否一同争取权益？
从2008年1月1日开始执行之新劳动法规定企业应与连续工作满十年之员工签订无固定期限劳动合同，企业未依此法与员工签订无固定期限劳动合同者，要从应该签订该合同之日起每月给付二倍工资，我于2005年就已工作满十年，一直到现在都未与我签订无固定期限劳动合同，我是否可以依此法要求公司再给付一次从2008年1月1日至现(54个
您好！ 我是一名装修工头，请来一名工人甲在一户主家里做事。现甲在该户主从事装修工作中手指受伤严重！我们之间只有口头协议，没有劳务合同。请问 我应该承当多少医疗费用。
我今年3月扭伤膝盖，提交了工伤认定申请，随后做了韧带重建手术，康复后进行了劳动能力鉴定，估计是九级伤残，由于鉴定的结果等待时间比较长，而在这期间我又找到了另一份较合适的工作，在结果没下来之前就向公司提出了离职，并按公司程序办理了离职，请问如果离职后鉴定结果才出来，我可不可以获得相应的工伤赔偿呢？ 我现
年初我司工地现场需一名做饭人员，上班一个星期后因去厕所路上摔倒造成韧带拉伤，因上班时间较短还未上保险，在其伤后我司一直承担其医疗费用及食宿，现其伤愈，仍要求继续治疗，请问，这种情况是否属于工伤，我司应当承担哪些费用，及赔偿范畴？
我是05年4月1号进的公司签的合同，公司因经济问题把我在的仓储部门给关了，提前一个月以书面的形式通知我们。今年我们签的是无固定期限合同，我想咨询下该如何赔偿。谢谢
我于今年3月5日在单位机床上，压段左手食指第一节的三分之二手指，现已做完伤残鉴定【10级】，因我与单位没有签订劳动合同，更没有办理工伤保险，当时去单位协商，老板说没有赔偿，我说让单位给走工伤程序，可是单位不予办理，让我通过司法程序，给予赔偿，可是我已经通过法院起诉，单位现在又走工伤，法院让我撤诉，我该怎
我与单位的合同到期了，单位现在按一年一个月进行赔偿，最后几天我的上级扣我奖金（找理由）我就去上面反映，现在她很生气，我想问她会不会把学校赔的一年一个月的钱给我弄没有了，，
我2009年7月入职，合同2015年7月到期，现公司无故辞退我，该如何补偿，是否可要求双倍补偿，我算下了，3个月补偿金*2+1个月通知金 ，是否合理，请列出条款。谢谢！
我是08年进工厂的，到今天以4年有余，公司以我的身体不是很好为理由要将我辞退，而我的劳动合同还没有到期，我该按照新劳动合同法的哪一条要求赔偿？公司应该如何赔偿于我？
在个人的厂子上班，有签劳动合同。员工隐瞒其年龄，67岁报61岁。工作中违反操作，将右臂卷入皮带，无法重新接连。被迫右臂中上段处截肢。请问算几级伤残，大概应赔付多少费用？
