我在深圳一家文化科技公司工作，在机器人研究所担任主任工程师，由于工作需要，其它研究所的一个大型项目的一个重要部件交由我所帮助改进设计，但我所参与人有所长，副部长，本人共三人，但三人都没有重工大型设备开发经验，所以分配的部件改进设计完成后，由于涉及到重大安全问题，甚至涉及到刑事责任，故我所参与人都不愿意在图纸上签审核，公司认为我所参与人不合作，影响公司项目工作进度表，将我所三个参与人辞退，但不给与经济补偿，请问这种情况下能通过劳动局，讨回赔偿吗？我本人是参与人之一。
我想问一下，我有一个朋友在一家公司从2001年就开始上班，一直到现在，但是从来没有订立过劳动合同，也没有缴纳过社保。在08年之前的工资都是现金发放，目前我朋友手里没有能够证明08年之前他与这家公司存在雇佣关系的证明，但是有同事可以证明。而且工资的发放也在拖，目前为止欠了三个月。而且工作时间也不固定，公司说加
我在现有公司工作了7个月，每周工作时间在60小时以上，公司有帮我缴纳社会保险，但一直没有与我签订劳动合同，5月17日，由于我周末要上课，找领导请假不批后被炒。5月20日，公司领导要求我们补签劳动合同，合同日期还要求签去年10月份入职的时间，被我拒绝。还有就是，公司一直扣押我们的工资，延迟一个月才发放，这种情况
尊敬的律师: 您好!非常感谢您能关注我提出的问题，并帮助我解答疑虑！ 我于2011年5月3日进入公司，在7月份的时候，公司行政主管领导派我和同事去杭州培训，帮公司考取所需的资质证书，该证书对于本人的工作没有任何影响。当时行政主管领导【口头承诺】考取证书后，除书面协议上的奖励外，每个月给予额外的特殊补
我与公司签订了5年的劳动合同，现在正好3年，公司要辞退我，老板说，我不想走也可以，换个工种，工资比现在低一倍，我要求看合同公司也不给。说给我补3个月的基本工资，他这样做合法吗？我该怎么办？
我今年2月9日入职，6月9日要求我去人事部办理手续，入职有签劳动合同，但没给我，说好两个月试用期，已转正，但拿不到转正表。。现在我该如何应对？有补偿吗？有知道的告诉下。。。急急急急急急急急急急！！！！！!
五月10号及11号两批物料从香港提货运至深圳，之前协商好的是货期9至11天，即5月20号左右会到深圳。但一直延期至今6月中，一个多月。目前为止还不能给出具体的到货时间。一直在拖延。
与公司签订两年劳动合同，才过8个月，公司裁员，请问该如何获得赔偿
我与公司签订了两年的劳动合同，今天早上公司通知我被裁员，让我上完这周离职，给我说我工作没满一年，这个月剩余工资全发，然后再多发一个月的工资（我们每个月12好结算工资，今天18号）。请问公司这样做合法吗？我该获得那些赔偿。
与公司签订两年劳动合同，才过8个月，公司裁员，请问该如何获得赔偿
我与公司签订了两年的劳动合同，今天早上公司通知我被裁员，让我上完这周离职，给我说我工作没满一年，这个月剩余工资全发，然后再多发一个月的工资（我们每个月12好结算工资，今天18号）。请问公司这样做合法吗？我该获得那些赔偿。
我2011年9月20日入职，试用期为3个月，但是前6个多月没签订合同，于2012年3月31日签订为期一年的合同到2013年3月31日，公司于2012年5月31日以我不能胜任工作（电工）为由当天辞退，公司以补偿一个月工资作为赔偿金。现在我就问下，这种情况下我能否申请获得双倍赔偿？？？
