怀孕期间合同到期、公司以不再于第三方合作为由、将派遣员工签回

怀孕期间合同到期、公司以不再于第三方合作为由、将派遣员工签回公司、领取生育津贴时第三方与现公司平均工资差距太大、可否要求公司索赔差额？

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提问人：ask20170424mlo
提问时间：2017-04-24

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公司解除合同是否有补偿合同已经到期了也是不可以的吗

银行已过期 2010-11-24 回复(3)

公司要求第三方派遣员工合同到期改签为正式工，但公司被其他公司收购，原公司承诺计算派遣合同上的工龄，但上面只有“如公司倒闭，原工龄计入赔偿”字样，无收购或者其他情况和原工龄年限，现公司被其他公司收购，收购是否会承认原工龄年限？附加条款上无收购或者其他情况和原工龄年限，收购公司也会承认吗？如不愿与收

165314781 已过期 2014-12-24 回复(5)

公司停产，员工待岗期间合同到期，如果公司通知员工合同到期了不再续签了终止合同了，不是员工犯错违反协议，而是公司本来想裁员的，这样正好顺势而为的不再续签合同，那么合法吗？员工可以提出经济补偿吗？

ask20151202nz2 已过期 2015-12-02 回复(1)

钟律师您好，我是一名已怀孕7个月的在职员工，与第三方派遣公司签合同已经8个月，据合同到期还有4个月，单位不给产假要我主动解除劳动合同，说下个月自己缴纳保险，可以拿到6个月生育经贴，我每月工资2700，可以拿到多少生育津贴呢？而且社保缴纳不到一年能享受吗？公司这样说可信吗？非常感谢您

ask20160902l8s 已过期 2016-10-08 回复(1)

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请问怀孕期间，和外包公司签订的合同到期，服务单位也不管，外包公司也不在缴纳保险，请问有什么补偿吗

ask201703033z6 已过期 2017-03-03 回复(1)

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ask20170410o1o 已过期 2017-04-10 回复(6)