厂方逼出厂，上了仲裁，厂方不服，把我们告上法庭，还把我们合同终止。没有得到经济补偿。
一个月中两天下班没有打卡记录，算旷工。扣当月工资40%怎么办？
你好，我在一家民营企业工作。从8月底开始上班到现在公司没有跟我签订任何形式上的合同。只是办了公司单方面入职手续。11月我有两天下班没有打卡，这个月收到工资单的时候发现按旷工扣除800.后来经询问才知道早退半个小时算旷工，扣除基本工资40%。而且我们单休，周六上班。公司也不给我交五险。根据这种情况，我可以劳动仲
小明在某国有制公司上班，公司规定一天要打卡4次：早上1次，中午2次，下午1次。作为公司考勤的依据。假如漏打下午下班卡，则视为半天扩工，扣发1.5天岗位工资。（员工并无签订与此相关的任何协议，仅仅是某公司的内部规章管理制度）此公司的做法是否违背劳动法律规定？
尊敬的资深律师，您好！ 我从2011年11月在公司上班至今，由于公司工资待遇太低，故想辞职，但是公司领导说由于我们在2012年1月放了十五天的年假，加上我为干满一年，所以要扣除我半月工资。但是但是公司招聘时未提出要干满多长时间，要扣多少钱，，，双方也未签订劳动合同。 我想请问我所在公司能在员工走时扣下半月
私人开的小公司，无任何劳动合同，私自开除后不给工资，最少克扣一个月的工资，我们如何维护自己的利益，谢谢！急需您的帮助，请尽快回复！
我是一个汽车销售员，公司新出台了一个规定，销售员卖出的车必须按照公司规定购买公司指定的保险公司的车险，如果车主没有购买就扣底薪外的所有工资的百分之五十，这样是不是违法？
我与其余几名同学与上个礼拜在一家单位做兼职，生活或是这礼拜二发工资但至今没发工资与同学去找该单位单位说我们事闹事要扣发带头人的工资【这合理吗】我们要讨要工资应该咋么办【与协商后说礼拜三发工资但有可能扣发带头人的工资】
因用人单位存在克扣工资行为，劳动者被迫解除劳动合同，是否可有2倍的赔偿金？
单位不个提供劳动条件，克扣工资，我以此为由提出解除劳动合同。这属于用人单位存在违法行为，我被迫解除劳动合同的情形。请问：这种情形可以得到解除劳动合同的2倍赔偿金吗？这种解除虽是我提出，但原因是单位存在违法行为。司法解释一的15条也明确劳动者据此可得到赔偿金。 那么我是应该得到2倍的赔偿金，对吗？
我是一名婚纱摄影师，去年9月份进入一家婚纱摄影工作室，5月24日离职，没有签劳动合同，由于这是一家刚开业不久的店，老板每个月都有拖欠工资，由于工资每个月没有保障，公司的业务单子每个月也很少，所以不得不离职，但离职后在公司没有任何书面形式的规章制度和口头制度的情况下，老板以各种理由克扣工资，我该怎么办？
本来应聘时说好包吃住，工衣公司免费提供，不收任何费用，但是发工资時扣我们的衣服和饭钱,而且找借口把我们第二个月15天的工资扣光，但是我们没有签劳动合同该怎么办？
