您好！我想请问下，我上班半个月了，因为上面管理很混乱，上班做的不开心，我现在想辞职，请问现在辞职都需要哪方面的问题，谢谢
我是2007年9月份合公司签订的劳动的合同，劳动合同应一式两份公司和我本人一人一份但是我的那份合同公司一直没有给我。这样做公司是否合法？ 今年因为经济危机公司用减薪的方式变相与我解除劳动合同（虽然没有明确提出但是做的很明显）我应该怎么办？ 如果公司明确提出与我解除劳动合同我应该怎么维护我的利益？
您好 我今天想咨询的是关于本人在现工作单位工作将近五年了，现在因为公司的一些原因要搬迁到深圳去。但由于我现在不想再跟着公司去深圳。不去这边是要赔钱的。但由于现在这边还有十多个人。都为公司服务了蛮长时间的。公司不想赔那么多钱。就只好把我们一部份人。能调到别部门去就调走。现在问题是我们都不想换部门了
各位好，我是一名普通员工，因为看不惯当官的在现在工作上的一些做法，于是准备提出辞职。辞职前我想先咨询几个小问题。 1、我现在有部分罚款未交，请问是否需交齐？ 2、我现在以工作半年，有五天公休假未休，请问辞职后这五天公休假是不是就算没有了？ 3、提出辞职申请时，领导叫我写一份自我检讨，写了才批准辞职，请
由于公司客户跟我发生冲突，但是公司把责任推卸在我身上，我要求主动离职，一直到现在我该做近一年半时间，劳动合同刚刚签订，合同还没有拿到手，更不用说三险金。我该如何索求我所得到的！
您好！我在一家公司工作近10个月，一直没有签订任何劳动合同，现欲辞职。由于公司调整，听说这个月工资暂时停止发放。 公司规模很小，工资一般是发放现金，所以我没有工资卡和工资条。 如果我要搜集证据的话是不是需要上面必须带有时间证明？如果没有时间证明的证据是不是会影响到工作时间的界定？工作中的MSN和Q
律师： 您好！我是哈尔滨一所高校教师，2006年硕士毕业参加工作，我们单位的人事制度是有编制的人事代理制度。聘用合同从2006年至2011年7月止。我于2009年考入北京一所高校，攻读博士研究生，与单位定的是定向培养，毕业回去工作。我毕业时间应该是2012年7月。读博期间的学费是我个人垫付，毕业后单位报销，并服务五年，此
你好，我之前在广州的一家广告公司任职。入职时间是8月8日。口头约定实习工资1500转证后扣除社保等费用1800。12月份离职。在职期间并没有签订劳动合同，于10月份结束试用期转为正式员工，但单位也没有签订劳动合同。并上交了待业证说是购买社保。但是至今也没有领到过社保卡也没有收到已购买社保的通知。离职后因在职期间迟
给公司签的一年的合同，中途辞职需提前30日，公司结算工资一直是按月结算，周末晚上加班也没有额外的加班工资，应该就是（月薪/每月总天数=每天工资），但是辞职后未上到30天，公司提出要你离职，工资只结算到离职当天的吗？还是也应该是按照一月工资发放呢？合同法上是规定30天前提书面申请，但是如果公司要你离职，可以多
我于6月25日早上提交辞职报告,当地办事处领导签字同意。员工手册上规定试用期员工辞职需提前3天通知单位，我也签字同意。周2上午半天和周3一天我未去上班，告之办事处领导同意公司按照规定对我进行处罚。现办事处领导拒绝与我进行交接，并且将我踢出公司群，无法与公司人事部进行沟通协商。请问现在能否申请仲裁？
毕业生网签后，试用期第二天想要辞职，单位说要等到月底签了劳动合同后才能办理辞职手续，而且之前收了身份证说要办理保险，身份证也要等到辞职的时候才能归还，请问这样子合理吗？
