我家姐已怀孕5个月了，现在的工作单位因为我家姐有孕为了以后工作方便就多请了一个工作人员回来工作，可是那个新进的员工待遇系试用期跟我家姐现在的工资一样，试用期过后在现工资加300+提成。而工作单位本来在我家姐没有孕的时候讲过六月份会加我家姐工资的，可是因为她现在有孕话唔加而且还同我家姐讲，现在新请的员工的待遇系这样的了。你看不过就不要做了。（我家姐在这里工作快有五年了，而且系第二胎）因为这样所以就可以有这样的待遇吗？我家姐唔明。请问我家姐应该到哪个部门咨询？
我对象是去年7月份请假到11月份生宝宝的，请假期间每月发放基本工资的，可现在又要拿回请假期间发放的工资叫我对象去什么社保那里去拿，请问这样可以吗？我该怎么办？谢谢
2011年5月份刚进北京一家中美合资公司所属的办事处，合同签订时规定试用期2个月。试用期工资1800外加工作餐补助。7月份试用期满申请转正，职位是助理销售工程师，待遇为2000外加工作餐补助。规定六个月之后直接转为销售工程师的职位。待遇再另谈。期间我几次找办事处主任谈过销售工程师待遇问题。他说他现在不方便告诉我，
2011年5月份刚进北京一家中美合资公司所属的办事处，合同签订时规定试用期2个月。试用期工资1800外加工作餐补助。7月份试用期满申请转正，职位是助理销售工程师，待遇为2000外加工作餐补助。规定六个月之后直接转为销售工程师的职位。待遇再另谈。期间我几次找办事处主任谈过销售工程师待遇问题。他说他现在不方便告诉我，
律师你好:我于去年11月27日因工受伤,现在家歇病假{有工伤证},由于我的工资是保底工资 600+效益工资.可单位现在每月只发给我600元工资.请问律师我在工伤病假期间的工资待遇是否有明确的规定.谢谢!
在超市做收银员计时工，顾客多的时候上机收银，顾客少的时候则通知休息克扣工时。除夕和春节初一、初二，还是按照原来的工资待遇。请问超市做法是否合理？法定假日工资是否应该是原来的三倍？
我于2011年8月一日上午发生工伤事故，经富阳人民医院治疗，第11肋肋骨骨折，腰部挫伤左小腿膝盖处挫伤严重血肿，治疗至今，单位每月发我600元工资，我的年薪是不少于50000元，按28天算，我现在单位在给我搞工伤等级认定，我应该怎么办？
陈律师您好！我是孕妇，目前上班期间觉得累想请病事假回去休息，请问企业工资这块是按照什么标准发放呢?社保医保是由个人承担还是公司承担呢？谢谢
我是乌鲁木齐市一家国有企业人力资源部工作人员，想咨询职工请病假如何扣工资？如何界定的？有什么法律依据没有？出自那个法律文件哪像条目规定？我要搞清楚这些细节是为了当职工质问我为何这样扣钱时，我好有法律依据出处给其合情合理的解释。谢谢！
请问孕妇产假期间的工资待遇，廊坊地区的相关规定是什么样的？是不是每个地方不一样？
我在廊坊开发区上班，公司规定产假90天，工资定为800元（包含保险），我现在的待遇是2800元（包括保险），请问这样合法吗？
