您好 我于2010年5月起在一家门店做家具销售 期间未签订合同及未上保险 2011年10请事假期间 公司通知2012年春节后再上班结果至今没有消息 并拖欠工资 2012年5月我和几位同事向劳动局提出仲裁 被告知关于双倍工资部分已超过时效（可证明劳动关系 还未下最终裁决） 建议上诉到法院 请问法院关于双倍工资部分时效是一年还是两年 ？是否需要请律师 法院会支持我们吗
查到有一般时效2年和特殊时效1年之分 请问双倍工资到底属于一般时效还是特殊时效 在劳动局时效为一年 法院和劳动局是一样的吗
有说一年的 有说两年的 到底哪个是正确的啊....
没与员工签订劳动合同，但是该员工工作期已经满一年，请问是否已经算签订了无期限劳动合同？那员工提出的双倍工资的赔付是否有效呢？ 请问双倍赔偿的时限是不是2008年2月到2008年10月，8个月呢？
我是2008.10进入一家企业，规定2个月试用期。在试用期第二个月发现怀孕了。没有和公司说明，现在已经到职4个月。至今09.2公司没有给上保险。前几天刚签订合同，但公司要求不能署明签订日期。我想请问： 1 公司可以辞退我吗 2 如果我申请休假，公司应支付哪些费用？几个月工资，上保险到什么时候？ 3 因公司至今未上保险
我们公司有位总工程师，工龄五年，工作能力一般，越来越难以适应公司对岗位的要求，公司本来想在09年2月28日他合同5年期满续签新合同时，协商降低他的工资。但是当时他手头正好有个很重要的项目要做，为了不影响他的情绪，破坏整个项目的效益，公司一直等到3月底才找他谈降低待遇的事情，结果他勃然大怒，以过了合同期，自
我自2009年12月份在公司任职后，一直到2010年4月一直没有和我签合同上保险，月岗位工资为1500元，开始工作时间是每月上一休一，可是法定节假日时候的加班工资每天却只有70元？完全不合理啊？后来改了2班倒，每月186个小时。每周可以休息一天，可是休息的前一天需要把休息日的半天班补上，记得有次因为商场做活动，晚上加班
我在一家公司工作了5个月，当时公司给我签订了一份临时用工合同。我工作5个月都没给我买社保。而且临时用工合同里面有很多霸王条款。比如说：工作满一年才可以享受社保福利待遇；临时用工合同，这一年都是试用期；试用期间不享受社会福利。请问如上述情况，我可以向劳动部门申请找公司赔偿吗
我家房子装修，刮大白，刮完工钱就给工人了共计1350元，可是过了几天就发现大白开始起皮、脱落，可是在找当时刮白的工人，她答应给维修让我等，等了3个月了问题也没解决，工人根本一次都没来过，现在打电话也不接了，这种情况走法律程序该怎么办啊？？？
我家装修刮大白，刮完几天后发现墙皮开裂、脱落，当时刮白的工人说不管，如果我要走法律途径的话，我应该去公安局还是法院啊？？？？
我爱人是外地来沪务工人员，06年来沪，在金山区 一服装厂打工，当时签了4年的劳动合同，从06年1月1日至09年12月31日。 在这期间，单位并没有为其缴纳外来务工人员综合保险，是在去年经几经交涉之后，单位才为其缴纳了12个月的综合保险。但是时间也不是连续的，根据今年下发的保险单上看是缴纳了08年的1至5月，外加09年
公司硬性规定工作不满一个月没有工资，很多人都坚持做一个月，但是公司经常在员工工作了26、27天的时候提出“你不能胜任该工作岗位”，然后让员工用一天的时间办离职手续。 很多员工因为成人在工作之前接受了公司的“工作不满一个月没有工资”，但是公司总是在将近满一个月的时候辞退员工，难道所有被逼迫离开的员工都只能
本人是珠海的，09年5月——10年3月在一家公司任职，单位一直没有给签合同和买社保，当初说好的5天8小时工作制变成了6天8小时，经常加班没有支付加班费，上下班不用做打卡，没有考勤记录，期间只简单打了份《员工试用合同书》内容类似劳动合同，上面写明09年12月要与本人签正式合同的，但事实没有给我签。而上面没有盖公司公
