用人单位不签订劳动合同,劳动者离职后被说没有提前30天告知,所以扣押押金不发,该怎么办~急!
我在一家小店铺做了48天,雇主一直没有和我签订劳动合同,购买社保.到了6月13日向雇主提出签合同,雇主说没有,而且当时他们里面有人在hi六安同(k粉)向雇主反应结果还被骂,还说店铺不愁请人的问题,问我是不是不想做,我说是的,结果他就说明天不用上班.而且不用交辞职信,即日走人.工资也没有立刻结清.到了7月份拿工资时候,只发了6月的13日工资,还有900元的押金就不发,说我没有提前30天告知~但当时他没有说明的,还叫我明天不用上班.那现在我还可以拿回900元的押金吗?
劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后，是否一定要和用人单位做退职手续？如用人单位不办手续，是否要继续上班？我应如何处理？
我在有家纸品厂上班，工作时把右手呀到了1节骨折2节脱位3节脱臼，住了12天院老板就让我出院了，出院时老板趁我打针把什么证明都来走了，我也没和厂里签过劳动合同，我现在唯一有的就是老板签名加盖公章的工伤认定书（圆珠笔写的），劳动局说不行，要钢笔写的，现在老板不关我了，请问我现在该怎么办，那张工伤认定书，能证
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
没有签订劳动合同，辞职后不给发工资和押金。我又没有有利证据该怎么办
2010年3月13日至2010年7月9日在店中上班，是个体经营商户，我在店中任导购一职，5月让我兼收银一职，7月又让我兼店中做账，原本是导购又让我收银和做账，本应有补助却未给我发放，工作量太大，我筋疲力尽，心理压力太大在工作量和工资不成正比的情况下7月我向老板提出辞职，他不同意，说我没有干够一年不批辞职，如果要走就
没有签订劳动合同，辞职后不给发工资和押金，又没有有利证据该怎么办？
2010年3月13日至2010年7月9日在店中上班，是个体经营商户，我在店中任导购一职，5月让我兼收银一职，7月又让我兼店中做账，原本是导购又让我收银和做账，本应有补助却未给我发放，工作量太大，我筋疲力尽，心理压力太大在工作量和工资不成正比的情况下7月我向老板提出辞职，他不同意，说我没有干够一年不批辞职，如果要走就
2010年3月13日至2010年7月9日在店中上班，是个体经营商户，我在店中任导购一职，5月让我兼收银一职，7月又让我兼店中做账，原本是导购又让我收银和做账，本应有补助却未给我发放，工作量太大，我筋疲力尽，心理压力太大在工作量和工资不成正比的情况下7月我向老板提出辞职，他不同意，说我没有干够一年不批辞职，如果要走就
没有签订劳动合同，辞职后不给工资和押金，没有有力证据该怎么办？？
2010年3月13日至2010年7月9日在店中上班，是个体经营商户，我在店中任导购一职，5月让我兼收银一职，7月又让我兼店中做账，原本是导购又让我收银和做账，本应有补助却未给我发放，工作量太大，我筋疲力尽，心理压力太大在工作量和工资不成正比的情况下7月我向老板提出辞职，他不同意，说我没有干够一年不批辞职，如果要走就
2010年3月13日至2010年7月9日在店中上班，是个体经营商户，我在店中任导购一职，5月让我兼收银一职，7月又让我兼店中做账，原本是导购又让我收银和做账，本应有补助却未给我发放，工作量太大，我筋疲力尽，心理压力太大在工作量和工资不成正比的情况下7月我向老板提出辞职，他不同意，说我没有干够一年不批辞职，如果要走就
没有签订劳动合同，辞职后不给工资和押金，没有有力证据该怎么办？？
2010年3月13日至2010年7月9日在店中上班，是个体经营商户，我在店中任导购一职，5月让我兼收银一职，7月又让我兼店中做账，原本是导购又让我收银和做账，本应有补助却未给我发放，工作量太大，我筋疲力尽，心理压力太大在工作量和工资不成正比的情况下7月我向老板提出辞职，他不同意，说我没有干够一年不批辞职，如果要走就
用人单位自用工之日起10个月后才与劳动者签订劳动合同怎么办？用人单位称如不签合同的必须与用人单位签订一份声明书声明如果不与用人单位签订合同以后的一切后果由个人承担，请问除劳动合同外任何一切的声明书有法律作用吗？
