我与公司的合同是去年6月1日签到今年12月31日,如果公司在12月10号左右要解除我的劳动关系,请问公司除了能给我一个月的补偿外,还能领到年终奖吗?(我公司没年都有年终奖的,在公司干满一年的都有一个月的年终奖) 问题补充：我查了一下,我公司的规章制度上也没有明确规定年终奖的问题,合同上也没有,都是说可以享受国家法律规定的福利待遇,怎么办?
我七月份进的公司，后来和公司签了两年合同，合同中有注明给交综合保险，现在我查多过半年多了才帮我交了两个月，而且合同中有注明的。再加上现在对公司也不满意，就提出了在年底辞职，在提出辞职之前财务发过邮件说农历年底发年终奖，可还有两天就过年了还不发，我猜测是公司想等我辞职了再发，不知我需要如何才能拿到年终
请问各位老师，我是2008年6月20日原单位辞职的，移交到7月2日结束，劳动手册是到6月30日，现在年底了我去原单位拿年终奖他们不给我，请问他们有法律依据么 我原单位发年终奖是惯例，已经发了十几年了，我在那里干了9年，因为我是财务，所以知道之前也有人做了9个月拿到过年终奖，但是我拿不出依据，只是知悉。请问年终
08年结束了, 但是我们公司还没有发年终奖,说是3月份发,但是我2月末离职.我为公司工作满一年了,而且公司制度中还写明了,根据人事评定结果,每年发放一次奖金. 请问,08年度的年终奖是不是应该给我?
请问一下年终奖是怎么算的，我2007年7月份进的公司到年底发了800元的年终奖，可是从2008年初到年末，公司以工作不配合为由就发了500元的年终奖，请问这样合理吗？
因公司不再续签下一年的合同，本人至09.12.31日劳动合同终止，我想咨询一下法律专家，这会不会影响到我今年的年终奖，如果公司给我少了我该怎么办?往年公司一般都是5000元以上，如果说今年给我4000元我该找谁，该怎么样解决这事。谢了!!
你好。我想咨询一下。我今年的年终奖是5000多。有个是生产奖金3000，还有个是每年都多发的一个月工资2100。7月份的时候我的脚崴到了（骨裂）医院要求休息一个月。现在年终了，就是请了那个月的假，公司把我的年终奖全扣光了。有文件是说请假超过30天扣百分之400。但是文件我们从来没看过，去找人事问的时候，他们就拿了一张
我准备办按揭贷款购48平米住房，贷款协议第3页是个人收入证明，需要单位盖章，这个证明最后印有一句话：“单位如果证明与事实有出入要赔偿我行一切经济损失并负法律责任。”因为这句话单位不敢给我改章，我该怎么办？我是职工，而且是中层干部。
我是深圳南玻集团一名员工，今年7月12日，公司公布，将我们六月份的加班费扣除30%，用于以后换休或者顶替学习培训时间！未得员工同意擅自扣除员工薪金，未免太草率！另外一般是事前应该告知扣除加班费适宜，但是公司等到七月份才发布公告，扣除六月份的工资，而且员工并不同意公司换休或者顶替学习培训的做法，这是在变相剥
原告:本人 被告：镇江某进出口公司及其法人 （此公司员工只有一人，就是这个法人） 我们在今年年初到法院签订了还款协议，协议规定该公司/法人分3批将欠款还给我。 3月底3000，4月底100000,6月底11000多。 目前只收到3月底的3千元，4月的款只收到了2千元，其他欠款至今仍未支付，且短信告知没钱支付，让我爱怎么办就怎
我弟弟被人打了，晚上下班的时候就有10多个人和那几个人在讲理，他们就推了一下我们的人，然后就打到一起去了，现在他们的人在医院，我们老板被抓进去了，如果赔偿的话是怎么赔偿了，因为我们老板并没有参与打架，现在我们老板被关10个小时，请问怎么样才能让我们老板出来，关于那些人赔偿的问题是怎么赔偿的？
