第一个问题我在A公司工作了4个月，然后中间2个月找工作，然后再B公司工作10个月，是否有5天年假，年假中的规定累计工作时间我一直没懂。第二个问题公司在合同中说，年假必须当年春节后的1个月之前休完（且不可以累计休年假），比如，春节是1月2日（阳历），那么在2月2日（阳历）前就要把年假休完，否则自动放弃本年的年假权
律师好，我是2010.2月入职到一个北京房地产公司，签订了一年并续签了个两年的合同，至2012.5.4日公司通知与我们解除劳动合同，双方并签订了补偿协议，目前补偿款已发放（补偿里没有提年假的补偿），工作期间公司未能给予我年假的休息，现在我们想要出年假的补偿，还能行吗？
我们公司规定来第一年没有年假，第二年有年假，但是要扣工资，请问这样合理吗？ 第一年没有年假可以理解，但第二年要扣工资休年假，心里不舒服呀，请精英人士帮助解答，谢谢，在线等~~~
我的单位是国营企业，去年本人因为重度肺炎，休病假2个月，好了之后，得到单位通知说，一年累计病假2个月以上，第二年就没有年假，还说是什么公司颁布的红头文件，我想知道国家有这样的规定吗？我有法可依吗？当初签订的合同可没有说病假累计2个月，第二年不享受年假，公司有权不让我休年假吗？ 跟单位协商后，单位说是2008
我是2010年10月份入职的,由于想换个环境,于2012年6月份与公司解除劳动合同,并且已休过去年的年假,请问今年的年假可以休吗?
律师们你好 ，请问下我们公司的工资是这样算的 基本工资+考核+技能+车间的计件平均工资 ，在我休年假期间，可以扣除我的车间的计件平均工资这块吗
我在昆山一家日企上班。老婆孩子在山东老家。像我这种情况能不能申请探亲假。法律规定外企是不是有探亲假？ 带薪年假是所有企业必须有的吗？我们公司人事部说，带薪年假不是法律强制规定，是公司给员工的福利。只有干部才有，工人没有，这样的话是不是合法的。
