我宾馆由于最近在装修期间，宾馆停业，所以对员工进行岗位分流，服务人员都已分到其他饭店继续工作。我在宾馆是电工，因此说是临时把我调到一县级地税局继续当电工（我宾馆是财税局的下属单位），由于住处与该地税局较远加上去那里后工作性质可能有所改变，所以我一直未答应。近日单位发下了一份岗位调整通知书，内容如下：宾馆因全面停业装修，为了合法合理的安排您继续就业，宾馆根据
合同上 用人单位：XX宾馆
根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在（工保）工作地点，从事（电工）岗位工种工作
如单位以此为由，说我不服从安排违反劳动纪律而开除我，我能否要到补偿？
我有单位出据我工作十八年的红头証明，社保局能否确认劳动关系的存续？
我79年受聘到一亊业单位，十八年期间一直拒缴社会保险，97年单位为躲避缴纳 社会保险，借此变相将我辞退，当时既没告知又没声明，我在不知情况下也无法 予料我的权益何时受到侵害，故失仲裁时效，后来只有单位给我出据工作＋八年 的证明函，但没有辞退丶经济补偿丶解除劳动关系和其它任何原始证据，我要求 人力
产检后回公司上班，把我的工作内容换了，而且工作单位的所属公司也和之前签合同的不一样了，就口头通知我，也没出具调动函，请问无调动函对我的利弊哪个大，我该如何维护自己权益。离合同到期还有1年半，像这样的情况我自己要求辞职的话能得到赔偿吗。现在还是哺乳期
产检后回公司上班，把我的工作内容换了，而且工作单位的所属公司也和之前签合同的不一样了(前后两个单位都是一个老板的），就口头通知我，也没出具调动函，请问无调动函对我的利弊哪个大，我该如何维护自己权益。离合同到期还有1年半，像这样的情况我自己要求辞职的话能得到赔偿吗。现在还是哺乳期
公司调到员工的工作地点，员工拒绝，请问据此跟公司解除劳动合同并要求支付补偿金吗？
如果我们酒店无提前三十日调员工到其他关联公司且变更工作地点，（如调到本省其他城市酒店工作），我们拒绝后，被告之不服从公司安排，劝自动辞职，请问这种情况下是否能要求公司作相关补偿？ 另：如果我不同意离开本市，不愿意变更工作地点，公司则调动我的岗位，从文职调做服务员兼文员，（合同的工作岗位：**集团各
在一个用人单位工作满10年，但用人单位每隔3～4年就更换一个劳务公司，作为派遣员工的我，能否与用人单
在一个用人单位工作满10年，但用人单位每隔3～4年就更换一个劳务公司，作为派遣员工的我，能否与用人单位签订无固定期合同？
我宾馆由于最近在装修期间，宾馆停业，所以对员工进行岗位分流，服务人员都已分到其他饭店继续工作。我在宾馆是电工，因此把我调到一县级财税局继续当电工（我宾馆可以说是财税局的下属单位），由于路远加上去那里后工作性质可能会有所改变，所以我一直未答应。近日单位发下了一份岗位调整通知书，内容如下：宾馆因全面停业
由于单位在装修（可能需要1年时间），故单位发下岗位调整通知书要把我临时调到与我单位有关联的另一单位继续工作（工种不变）。不过在该通知书上未注明在新岗位上的一个工作年限以及薪资待遇，我能否要求其追加上这两条？如我不想去能否拒绝？（如我坚决不去，单位以违反劳动纪律为借口开除我，我能否要到补偿金？）我在单
我已在国企连续工作17年，并签订2次固定期限合同，合同到期后，要求续签无固定期限合同，单位能拒绝吗？
我已在国企连续工作17年，并签订2次固定期限合同，合同到期后，要求续签无固定期限合同，单位能拒绝吗？ 如果不要赔偿，可以裁定继续在原单位工作吗？
