劳动纠纷
单位调岗，能否拒绝？
单位调岗，能否拒绝？ 由于单位在装修（可能需要1年时间），故单位发下岗位调整通知书要把我临时调到与我单位有关联的另一单位继续工作（工种不变）。不过在该通知书上未注明在新岗位上的一个工作年限以及薪资待遇，我能否要求其追加上这两条？如我不想去能否拒绝？（如我坚决不去，单位以违反劳动纪律为借口开除我，我能否要到补偿金？）我在单位已工作十年以上，签的是无固定期限合同。
问题状态：已解决
提问人：hl3q60……（浙江－宁波）
提问时间：2012-07-07 02:06
提问人：hl3q60……（浙江－宁波）
提问时间：2012-07-07 02:06
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调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！
已有5位律师回答了该问题
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有关联？请单位具体说明什么叫有关联。否则有权拒绝。
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有权拒绝。
因你拒绝而开除你的，属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 -
有权拒绝。因你拒绝而开除你的，属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
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有权拒绝。
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