我租赁了一个超市3楼餐饮层的一个摊位做餐饮，合同时间是6个月并且我一次性交清，现在做了2个月，由于我经营有方生意比其他摊位好多了，而其他摊位生意十分冷清，公司要我换摊位（现在我的摊位地利，要换的是一个角落），说是按合同上的“市场调整我方和甲方需配合协调处理”，并且更换租赁模式把以前的按时间收租金该为按
08年4月份进入公司，签订2年期合同，现在11月份，已工作7个多月。7个月一直在集团下的房地产分公司工作，现在公司要裁员，就和我说要把我调动在电子公司的一线去，叫什么品管部，基本就工人的干的活，还要倒班，和我专业一点关系都没有，就是要逼我辞职，我认为不合理，还没答应。 请教大家这种不合理的调动符合新劳
您好！本人准备购买一套10年包租的办公房，以下是他们的《办公房委托租赁经营合同》的样本，请帮我参考一下：哪些方面不合理或者有陷阱？应该怎么修改？谢谢！ (说明：我在前面打“？”号的部分是本人自我感觉不合理或者有额外费用产生或有陷阱的地方。另外，因内容太长，有些常识方面我就略过） 甲方：业主 乙方：某
公司没给我签合同，半年后强迫我签不合理合同，我去劳动局投诉，公司能算我旷工，并让我赔偿其损失吗
公司没给我签合同，半年后由于我对公司的行为不满，去了劳动局投诉，要求其赔付双倍工资，公司得知后便强迫我签不合理合同，且要我写进厂日期而不是当天日期，在公司的强迫下我去了劳动局咨询，请问去劳动局咨询当天公司能算我旷工吗？公司出示假证据说损失10万，让我赔偿，我明知公司是造假，但拿不到其造假的有利证据，请
已经工作10月有余，没有签订劳动合同，因待遇不合理，想要辞职
我在一家私企上班，从2009年9月至今，有10个多月了 1.从2009年9月至2010年1月做两个甚至三个岗位的工作，却只领到一份报酬, 没拿到公司曾口头承诺的补贴。 2.从2010年2月至6月还是做两个岗位的工作，由于工作量不断增大,而没得到相应报酬，在这期间多次向公司要求给予合理的补贴，都被拒绝了. 因没有签订劳动合同，现已
下个月合同就到期了，公司给了一份新合同： 目前：2年期合同2010年9月1日到期公司提出：以完成一定任务为期限：ABC工程项目，任务完成后本合同自然终止。双方曾经签署过劳动合同，但本合同系双方就前一劳动合同解除后双方重新签署的合同，本合同不视为前一合同到期后的续签。 2年前月的的基础工资：1500元/月新合同提出降薪
前提是我已经签了这份劳动合同。这样的合同生效吗？是按劳动法计算还是合同计算呢？ 公司的试用期劳动合同上说：试用期限：培训实习合格后开始计算。培训三天，实习五天，这8天按20元/天计算，请问这个8天工资到底怎么算？ 还有“试用期辞职或解雇待遇(试用期内乙方主动辞职或被甲方解雇)：乙方在职未满15天（含15天
