公司给工人最低工资、不安排工作、变相软裁员，合理吗

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提问人：ask20170214ue3
提问时间：2017-04-18

公司现在效益不好，然后谈话，意思是有合适的可以走了，现在安排交接工作，变相裁员，怎么应对？

371122.c 已关闭 2015-06-05 回复(0)

本人在公司工作十一年，公司要求放假。最低工资不发合理吗

ask201510131kp 已过期 2015-10-13 回复(1)

在公司工作8年，变相裁员，降低职务，降低工资

ask201603247p6 已过期 2016-03-24 回复(1)

怀孕期间，公司未安排任何工作，公司现以怀孕期间无工作不发工资，合理吗

1864108912 已过期 2016-06-09 回复(3)

公司工程在赶进度时加了工资，工程快完工了就减工资并且安排到其它部门工作，这样合理吗?

公司在赶工程进度时，给我加了工资，并续签了三年固定期劳动合同，现在工程扫尾了，但合同期未到，公司提出解除劳动合同，或把工资降下来安排到其它部门上班，请问公司这样做合符劳动合同法吗?

liuyanchengyc 已过期 2016-11-22 回复(2)

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我想咨询春节放假工资问题。在连锁便利店工作。公司安排我所在门店除夕到初六放假七天，并未声明详细的薪资发放标准。现今工资已发，原有的每月四天休息被扣两天。公司解释说除夕至初二属于法定假日，是带薪。其余几天没有加班就要扣除休假。无休假的则扣工资。我个人认为这些假前都未说明，不应被扣！而且公司认为的法定假

월 已关闭 2017-02-17 回复(0)

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我在公司现已经工作15年了，担任基层管理岗位，现在公司变相裁员，公司一直也没有和我签订无固定期限劳动合同，但是签订固定期限合同前，要求我签了自愿与公司签订固定期限合同的申请表，请问我该如何维护自身权益？现在我还在公司上班，但是只发给最低生活保障，我想取得补偿金，是否可以？该如何操作？谢谢。

骑猪赛出租已关闭 2017-02-24 回复(0)

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公司变相裁员在本公司内从现工作地点调至远地点工作，我不去可以要求拿补偿金太

ask20170227hzx 已过期 2017-02-27 回复(5)

国企公司放假按最低工资的百分之七十合理吗

ask20170308jo4 已过期 2017-03-08 回复(7)

公司要裁员，工作九个月，平均工资是九个月工资总和除以12，还

公司要裁员，工作九个月，平均工资是九个月工资总和除以12，还是除以9？

ask20170309lue 已过期 2017-03-09 回复(4)