我是一名挖掘机驾驶员，由于机器产生问题没有及时上报造成机器损坏，我需要赔偿吗？如果要赔偿该怎么赔？由于没按工地要求造成挖掘机被调走，老板叫我赔偿他的损失，我是否需要赔偿，我和用人单位没有签订合同 出了这些问题应该怎样解决？
当初总承包商把工程承包给包工头 包工头作为中间人把工程分给我们私人做 当时我们没有签合同 只有总承包商写了份纸条就是承认这批活是给我们这几个人做的 现在包工头把工资支付溜走了 我们找不到人了 我们该怎么办 该问谁要钱
公司欠我两个半月工资，未提前通知就把营业点撤掉，工资未开。理由是我手中有配件款2000余元。可公司已经把当地分公司扯掉。两个多月没开工资，公司律师现在要求我把配件款打回，说我工资没开是劳务纠纷，欠配件款是财务纠纷。 我担心把款打回公司，公司以诸多理由不开工资。我因该怎么办
1 我与公司签订三年合同，其中2012年3月26日到2012年6月25日为试用期；结果到了2012年6年29日，主管说我考核不过关不让我转正并且让我自己提出辞职； 2 在试用期期间我并无被正面考核以及被正式通知我试用期考核不过关，公司对于考核的标准没有明文规定也未对我正面传达；那是不是在2012年6月29日我就已经自动转正?公司是
在一个没有任何资质的没有注册的装修设计公司（皮包公司）干了两个月，也没有签任何的劳务合同，第一个月给发工资了，第二月干完因有事和老板提出辞职拿回本应该发的工资，但老板已一些莫名其妙的理由拒绝发工资，请问怎么办？ 而每次老板发的工资都有一单据会让签字
感谢各位法律专家。。 本人4月中旬入职，6月27号安排外出出差且长时间驻外，因并未转正且入职时间短对公司各项运作不太熟悉，与领导协商不愿出差，但领导强行要我们出差，我们拒绝。公司做出如下处罚，无限期调休。。且无任何薪酬。。7月2号去公司领5月份工资。。被告知下午才能领，等到下午又说还没结算出来。但公司其他人
合同上所填基本工资1000，实际工资2000，现在公司拖欠我5月6月工资，如果我申请劳动仲裁，公司如果只按基本工资1000发给我。 我需要收集哪些资料才能维护自己正当利益？ 谢谢！！
刚进去时叫老板签临时工合同，但是老板老是拖，到最后不做了，他说要等他一批货物做完才可以拿工资，我想请问下临时工资是不是能不做了，老板同意辞职就可以拿工资了 你们的意思是就算他的货物还没有做完，我辞职不做了老板同意之后就可以问他拿工资吗？那如果说他不给我们应该走那些法律程序呢？或者去劳动局可以吗？我需
2012年04月09日 入职 2012年06月01日 离职 岗位：销售 月工资1500底薪（每月扣200元押金） 4月20日左右只中途培训1天，收费800元（第三方培训、培训后强迫签订培训协议） 至离职前未签订任何相关劳动合同！ 6月20日发放5月全月工资。应发4月200元押金、5月1500底薪，合计1700元。 发放时只发400
