我已签订劳动合同，过了试用期，工作了9个月，公司是北京一家公司，我的合同工作地址是湖北潜江，工作无原因无预兆突然上级告诉我要求我主动离职，上司通过电话告诉我公司不会发书面通知要我离职，如果拒绝离职，就调离我去山东，一直劝告我说要我主动离职，我的报销款（出差垫付款）1,2,3月共8000多元都还没到账，年终奖也没有到账，上司电话里说，不主动离职继续耗，就把4月的考核给你做到最低等等。我该如何维护自己的权益？
在公司做了将近2年，一直未签正式劳动合同，也未买社保，现在公司由于内部变动，要我离职，当月通知要求当月办交接离职（公司也有其他部门，销售与技术，可考虑任职；但与进公司时职务和工作内容不符，未接受）。我想问下我可以通过哪些方法维护我的权益，谢谢！ 麻烦能给个详细的回答
离职已获批准，但公司又要求提前离职，我该怎么维护自己的权益？
我于2011年2月10日开始在现在的公司上班，6月初提交书面申请，申请离职日期为6月30日，于6月13日获部门经理批复准于6月30日离职，且董事长助理也于18日签字确认。 我于12年6月18日问公司高层：离职时是否给1年零142天的工作期间的年休假？公司回复只给2011年2月10日到2012年2月9日的年休假，并说我今年没有做满1年所以
离职已获批准，但公司又要求提前离职，我该怎么维护自己的权益？
我于2011年2月10日开始在现在的公司上班，12年6月初提交书面申请，申请离职日期为6月30日，于6月13日获部门经理批复准于6月30日离职，且董事长助理也于18日签字确认。 我于12年6月18日问公司高层：离职时是否给1年零142天的工作期间的年休假？公司回复只给2011年2月10日到2012年2月9日的年休假，并说我今年没有做满1
公司无故调岗降薪，逼员工主动辞职，来避免付经济补偿金，该如何维护自己合法权益？
我在一家公司工作了10年了，最近部门不景气，公司决定将整个部门要裁掉，但公司为了不支付经济补偿金，要将我调离到另一个工资较低、毫无前途、与我目前工作不相关的部门去，以逼迫我主动辞职。我在目前部门已工作2年整了。我有一个不利的地方，就是和公司当时签的劳动合同上没有明确规定岗位、工资、工作地点。请问公司这
各位好，请问有无熟悉劳动法的朋友。我是某健康网的一名员工，原来有慢性肾炎，一直边工作边看医生（入职的时候如实填写了患有慢性肾炎，没有欺骗行为），今年1月份参加公司年会，在年会上公司领导敬了一大杯红酒，之后开始感冒、头痛呕吐，后来入院检查诊断为尿毒症。住院期间向公司申请了医疗期，当时人事要求本人回公司
公司签劳动合同时没有明确劳动报酬，只是口头协议，这有法律效应吗？我们该怎么样维护自己权益
公司签劳动合同时没有明确劳动报酬，只是口头协议，这有法律效应吗？我们该怎么样维护自己权益
劳动合同未到期，公司要求重签合同，且主体改为关联公司，不想离职劳动者怎样才能更好地维护个人权益？
公司发展极快，成立了不少分公司子公司等关联公司。 现在公司要整顿管理，要重新签订劳动合同，改为工资按绩效工资发放，而且主体变为其他关联公司。 请问： 1、改了主体是不是意味着是新员工了，从而缩短了在公司的工龄？ 2、是不是就会影响享受年假等各种福利？ 3、如签合同，是否有必要强调按上次签合同时间、以及
公司领导不给员工办离职，还扬言所有工资清零，员工该如何利用法律维护自己的权益
公司领导不给员工办离职，还扬言所有工资清零，员工该如何利用法律维护自己的权益。
劳动合同到期 公司逾期续签 并且合同非常不合理 劳动者要如何保护自己的权益？
尊敬的律师您好： 本人自2014年起在一家私企任职，已经签订了2份劳动合同，第二份劳动合同于2016年12月底结束，但是公司没有提前一个月来续约或者解约，而是在今年3月份的适合又拿出了一份为期一年的固定期限合同。其中工作地点为空，基本工资为上海是最低工资，加班费依据上海最低保证收入计算。 由于13年至今加班费一
