由于单位在装修（可能需要1年时间），故单位发下岗位调整通知书要把我临时调到与我单位有关联的另一单位继续工作（工种不变）。不过在该通知书上未注明在新岗位上的一个工作年限以及薪资待遇，我能否要求其追加上这两条？如我不想去能否拒绝？（如我坚决不去，单位以违反劳动纪律为借口开除我，我能否要到补偿金？）我在单位已工作十年以上，签的是无固定期限合同。
新单位是我单位的上属企业
工作一年，单位始终拖着没给上保险，自己怕没有医疗保险，以后生病负担重，所以一直在以个人名义缴纳者社保，按最低基数一月500左右交的，现在辞职了，想要回我应得钱，让单位补缴保险是不可能的了，因为这阶段我自己已经上了，我想问问要是经济补偿，可否？他应该一个月补偿多少钱，是按照企业上保险最低基数560多补，还是
单位未缴纳生育保险，我能否报销费用，报销比例是多少。有明文规定吗
单位未缴纳生育保险，我能否报销费用，报销比例是多少。有明文规定吗。并且跨年的单据能报销吗
持有录用通知书去单位报到（但还没签劳动合同），在途中发生交通事故，能否申请认定为工伤？
持有录用通知书去单位报到（但还没签劳动合同），在途中发生交通事故，能否申请认定为工伤？
在单位,因同事得风疹传染，导致怀孕4个半月做的引产，能否要求赔偿
1.在单位工作期间，由于单位内同事得了风疹，我被传染了，当时怀孕15周，到医院检查是确认是风疹，由于风疹对于胎儿的损伤很大，在沈阳医大盛京二院就诊，产科教授说建议引产.（风疹对于胎儿的以后的器官发育，有很的程度上的损伤，以后孩子有50%以上的几率感染，先天性风疹病毒，各个器官也有可能，发育不正常，所以在19周
在一个用人单位工作满10年，但用人单位每隔3～4年就更换一个劳务公司，作为派遣员工的我，能否与用人单
在一个用人单位工作满10年，但用人单位每隔3～4年就更换一个劳务公司，作为派遣员工的我，能否与用人单位签订无固定期合同？
我爸爸的职业是司机上班期间 发生交通事故经坚定全责 我爸爸右腿粉碎性骨折 住院期间医药费都是向单位借的 一直没有办工伤 现在出院在家 单位也不开工资 说应当由保险公司付 还以临时工没投保 决绝办理工伤 现在没有生活经济来源 不知道应当怎样处理
就业单位与人事托管单位终止合同关系后我取出集体户口页是否表示我拒绝托管了
07年年底我为了领结婚证押了100元钱领出了集体户口页，一直没有归还，现在欲迁户口，人事托管单位要我出共1200元的“户口管理费”，（从07年8月起至今每月20元的费用，同时也得知了07年7月时工作单位已与此人事托管单位中止了合同关系） 如此说来，1，我在07年底取出户口页是否表示我已拒绝托管？2，本身就没有户口管理费
我宾馆由于最近在装修期间，宾馆停业，所以对员工进行岗位分流，服务人员都已分到其他饭店继续工作。我在宾馆是电工，因此把我调到一县级财税局继续当电工（我宾馆可以说是财税局的下属单位），由于路远加上去那里后工作性质可能会有所改变，所以我一直未答应。近日单位发下了一份岗位调整通知书，内容如下：宾馆因全面停业
怀孕保胎请假三个月有假条，单位拒绝交三个月五金保险，自己承担全部。这样算违法吗？
今天打电话让我交清三个月欠的 700*3 =2100元五金保险。我不服，过去理论。可又没有什么具体的法律条款来说服他们。但我觉得 怀孕期间 即使请假也不应该自己承担全部保险费用，这跟辞职有什么区别。而且休满3个月我说去上班 他们老是说单位人员满 让我继续休息的话来推诿，是民营企业的药店。我签了一年的劳动合同的。如果
