我在深圳市一家公立医院工作，每周不能保证休息一天，加班非自愿，节假日加班费不足三倍。我相信这是很多乡镇医院存在的问题，只是大家都选择沉默，所以一直都没有被重视，我想了解一下：要改变这种状况要怎么做，如何才能让这个被压迫的群体被关注和重视，从而得以解脱？
女职工在怀孕期没有违反劳动合同法39条规定，用人单位解除劳动关系，该如何维权？
女职工在怀孕期没有违反劳动合同法39条规定，用人单位解除劳动关系，该如何维权？
因公司违反劳动合同法，我要与用人单位接触劳动合同关系，如何维权？
您好！事情是这样的，我在2013年9月4号正式入职，当时在面试时，公司说有社保，并且约定转正后的工资是1800.后来，进公司一个多月后，公司要求我签订劳动合同，但是那份劳动合同除了一些法律条文之外，关于入职的信息 以及薪资的结构等主要内容都是一片空白，公司要求我签名，并且劳动合同一式两份都被公司强行保留，由于我
我是一名普通的检验工人，在一家国企做检验工已经有30多年的工龄，最近单位管理因维修岗位人手不够为由，没有征得我同意，将我安排到维修岗去帮忙，而且原检验工的工作不变，相当于我同时做了两份工作（待遇还不变），断断续续（维修工方面）做了两个月之后，我提出拒绝继续在维修岗位帮忙，只做原来的检验工，但是单位管理
用人单位违法解除劳动合同，劳动者以《违反〈劳动法>有关劳动合
用人单位违法解除劳动合同，劳动者以《违反〈劳动法>有关劳动合同赔偿办法第二条第四款提出赔偿是否得到法院支持。
公司去产能将我分流至其他公司，我不同意，公司说不去开除，但是后来也不开除，就是光给你交保险，不发工资。我天天自己去上班，自拍留证，然后劳动仲裁，要求按照社保基数发放工资，仲裁判决认为我虽然是天天去，但是没有提供劳动，只判决给我最低工资。现在我处于两难之中，去上班吧，一月扣除保险才1000元。不去吧，工资
