每个月工作225个小时，是否违法

每个月工作224个小时，每个星期工作56小时，加班无加班费
每个月工作224个小时，每个星期工作56小时，而且加班无加班费。公司采用的是绩效加记件制度，请问这是否违法，如何处理

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提问人：QQ131420
提问时间：2012-07-05

在公司每个星期上6天班，每天工作5-6个小时，但是是夜班，晚上7点到凌晨一点左右！请问公司这样做违法吗？（主要是上6天班，夜班额外补助也很少）

killqwer 已过期 2011-09-05 回复(1)

工作干不够一年不干了，公司有权力扣工资吗？此行为是否违法？也没有签劳动合同，公司规定只要认同公司文化就视你已经签订了劳动协议（期限一年），我认为此行为绝对是违法的也是无效了，根本谈不上法律效力！如果员工干不够一年就要扣违约金30%-500元，也谈不上违约金呀，连合同都没有哪来的什么违约金，我认为他的这个行

jh19881114 已解决 2011-11-12 回复(1)

两天共24小时的工作时间是否合理？

我们公司因为工作的需要，需要24小时有人监控值班。我上的班属于轮班制，每4天一个轮班。中班12到18点，早班8：30-12点，晚班18-8：30.上一个中班，第二天上个早晚班，然后就休息两天。请问这样的工作时间是否符合劳动法规定？

maze 已过期 2011-12-04 回复(3)

工作单位要求工作6天，是否违法？

我在培训行业工作，现在工作单位要求工作6天，1周40小时，周末不许休息，请问这种行为是否违法？

mochow 已过期 2012-01-10 回复(6)

在保险公司工作三年后，公司给签劳务派遣合同，是否违法，我们该如何得到法律的保护？

112515 已过期 2012-03-03 回复(3)

用人单位在合同中约定可以无条件变更劳动者的工作岗位工作内容是否违法？

本人认为是违法的 1、显失公平，变更工作岗位，内容应该是自愿平等，协商一致的前提下，合同签订之时变更工作岗位的事实还没有发生，剥夺了劳动者对具体事情具体分析的选择权。 2、缺少协商主体，具体什么样的工作岗位，薪资待遇，工作环境，工作条件，工作强度都没有确定，双方协商什么东西，没有协商的主体哪里来的协商

wuchanjieji 已解决 2012-03-25 回复(4)

工作时间超过90小时，是否可以立即解除劳动合同。

我于2010年大学毕业，毕业后在一家国有企业工作，可上班2年来公司经常加班，一天上24小时也是经常的事，而且第二天不让休息。最近公司领导叫早7：30上班晚7：30下班，没有周末和节假日休息，其中四天一次值班（上24小时班）第二天不叫休息。请问以这样的加班方法。我是否可以立即解除劳动合同？并且不存在是我违约的现象？

gaojianwei710 已过期 2012-04-01 回复(1)

标准工作时间，但每天早9晚6，中午一小时休息，是否合法？

我们执行标准的工作时间，周六日休息，周一至周五上班，上班时间按：9:00-12:00 （工作时间） 12:00-13:00 (午饭时间) 13:00-18:00 （工作时间）工作时间为8小时，但加上午饭时间未9小时，请问这样安排工作时间是否正规？

luo.hy@live.cn 已过期 2012-04-05 回复(12)

实习生因工作受到伤害，遵照医嘱请假休养，学校因此不发毕业证是否违法

我弟弟在克拉玛依某公司实习，因工作中用力过猛，造成背部肌肉拉伤，遵照医嘱需要慢慢休养，最终请假一月回家休养，在养好后提前回到公司上班。但是在实习完毕回学校答辩之后，学校已答辩未过，要求9月份回校重新参加答辩，不发毕业证。去找学校系主任询问情况，回答说只要回原实习单位工作，学校立马就发毕业证，否则只能

沙漠小丫已过期 2012-06-10 回复(2)

工作时超8小时是否可，要求加班费

我们公司合同上规定：工作时间为8.5小时，并在附件栏中注明工资中包括加班费。但工资单上却没有加班费一项。这种情况是否可要求公司补加班费。另：如果提出辞职，是否可要公司支付补偿金。

bill83 已过期 2012-06-26 回复(7)