企业实行竞聘上岗，我原有部门经理职位设定竞聘条件把我排除在外

企业实行竞聘上岗，我原有部门经理职位设定竞聘条件把我排除在外，职代会提出意见，但未被采纳，现转岗培训后仍未获得上岗资格或不愿参加转岗培训就解除劳动合同，是否可以申请经济补偿金！大概多少？

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提问人：ask201704138ve
提问时间：2017-04-13

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你好，我想咨询一下，部门经理乱调换员工职位违法吗请描述您要咨询的问题……

ask20150519zt8 已过期 2015-05-19 回复(1)

我在一家私人企业工厂做了三年，因为部门经理故意为难而辞职了，请问有什么补偿吗？有失业金补偿吗？

ask20151027dhr 已过期 2015-10-27 回复(1)

企业职工因犯了错误，但没有造成任何损失。在部门经理调查时因心情不好吵了几句，而申请调动部门经理也同意，在申请过程中都按企业程序进行完成，但企业迟迟不出调令。使职工一直处于代岗状态，企业这样作法合法吗？

ask20151106n48 已关闭 2015-11-06 回复(0)

我连续在一个企业工作了十四年，一直没有签无规定期限合同，现在企业采取末尾淘汰制，让我们重新竞聘上岗，竞聘不上的可能就下岗我该怎么办

1450697408 已过期 2015-12-21 回复(1)

盛律师你好，我想问一下如果一个连续亏损好几年的企业，部门经理年薪扔在10万多一年，更有年薪几十万的。而普通员工只有3、4万。福利待遇减少。这样的状态违法公司法吗？如果举证，需要提供什么样的材料？

ask2016010472u 已过期 2016-01-04 回复(3)

请问下，公司工资发不出来，企业法人将公司固定资产交付于公司一位部门经理保存，现在连续几月未发出工资，公司面临倒闭危机，法人准备拿出固定资产来付员工工资，现在部门经理不愿意拿出，该怎么处理现在还未申请，有什么方法追回公司固定资产

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现企业要整合要求我们重新竞聘上岗，但已无我的现有岗位，我不参加竞聘企业要赔付我吗，我工龄25年

ask20160623o5a 已过期 2016-06-23 回复(2)

你好，我丈夫一家企业上班，他是一名主管，他部门经理见他老实经常欺侮他，生产员工集合时他经理扬言要卸他的腿，事隔几天他经理就给他找事，一个主任暴打了我老公，接着我老公被安排放假，他部门不在给他安排工作，他在这个公司工作了十三年，寻求帮肋我们应该如何做

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你好候老师，我丈夫一家企业上班，他是一名主管，他部门经理见他老实经常欺侮他，生产员工集合时他经理扬言要卸他的腿，事隔几天他经理就给他找事，一个主任暴打了我老公，接着我老公被安排放假，他部门不在给他安排工作，他在这个公司工作了十三年，寻求帮肋我们应该如何做

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关于企业内选举1名车间经理，竞聘人就一名，选举人共50人投票24位投反对票19人投票赞成票7人投弃权票。这个结果领导讲竞聘有效合法通过。三个月以后再投票一次，快一年了又沒再投票。请问律师，这次选举是否有效合法

ask20170223xs8 已过期 2017-02-23 回复(1)