劳动法说明提前向单位30日书面申请。单位和员工签合同，但员工某种原因一直延迟不和单位签合同
劳动法说明提前向单位30日书面申请。单位和员工签合同，但员工某种原因一直延迟不和单位签合同，一个月转正后员工要求一个星期走人，可是公司人员紧缺，员工又不愿意留职，如果公司要求员工工资20%作公司补偿，这样是否合理？
合同到期了，由于员工表现不佳，单位不想与员工续签劳动合同，但未提前做书面通知，是否需要给予经济补偿
本月20日该员工合同到期，月初的时候口头通知过说不再续签，该员工就从10日到20日请假休息，20日之后通知该员工过来签字（合同到期的书面通知），但该员工一直不签字。请问这种情况还需要对他进行经济补偿吗？ 现在采取了书面通知的形式，但该员工拒签，也不来上班，还要求公司给予经济补偿，这种情况如何处理比较妥当。
想咨询一下，没有书面合同，口头协议，用人单位辞退员工受劳动法保护吗
想咨询一下，没有书面合同，口头协议，用人单位辞退员工受劳动法保护吗，
应届生一名 还未拿毕业证 和公司签的正式员工的合同 （离职需要提前一个月提交书面申请报告） 现在想咨
应届生一名 还未拿毕业证 和公司签的正式员工的合同 （离职需要提前一个月提交书面申请报告） 现在想咨询这份合同对应届生是否有效 现在离职是否需要提前一个月说
您好，我是一名银行员工，与单位的劳动合同3年一签，合同中规定的辞职要提前30天书面申请
您好，我是一名银行员工，与单位的劳动合同3年一签，合同中规定的辞职要提前30天书面申请，如果我合同3年期满，在未续签的情况下，我提交辞职报告，还需要遵照这一条吗？就是我可能辞职了，还要再上30天的班吗？
提前30天书面通知单位离职，但单位不放档案怎么办？申请劳动仲
提前30天书面通知单位离职，但单位不放档案怎么办？申请劳动仲裁是否影响调档案的时间？
我是施工单位的一名员工，15年7月合同到期，我没有提前申请离职
我是施工单位的一名员工，15年7月合同到期，我没有提前申请离职，八月的时候总经理一直不签字，后来项目经理签的辞职信，人家资源部开的离职证明，由于走的急，没有办理社保手续，新公司社保与旧公司不在一地，现在公司通知我补缴五险一金才可以转移社保，公司住房公积金长期不交，工资拖欠，我该怎么处理呢？谢谢
我原来是某行政单位员工，在88年因某种原因被判刑一年，由于户口一直未去拿
我原来是某行政单位员工，在88年因某种原因被判刑一年，由于户口一直未去拿，请问，现在要去安置户口问题，需要到什么部门去领。望回复。谢谢。
单位和员工签合同，但员工因为某种原因一直延迟不跟单位签合同，一个月转正后提出离职要求一个星期走人
单位和员工签合同，但员工因为某种原因一直延迟不跟单位签合同，一个月转正后提出离职要求一个星期走人，可是公司人员紧缺，让员工找到接收人再走，员工不愿意，这种情况公司应该如何处理
