我在一家公司未待满一个月,因个人问题申请离职,公司告知必须按照公司规定一个月后离职不扣工资
我在一家公司未待满一个月,因个人问题申请离职,公司告知必须按照公司规定一个月后离职不扣工资,而且公司还威胁说如果不做到月底,上个月半个月的工资也不发,请问我该怎么办
我在一家公司未待满一个月,因个人问题申请离职,公司告知必须按照公司规定一个月后离职不扣工资
我在一家公司未待满一个月,因个人问题申请离职,公司告知必须按照公司规定一个月后离职不扣工资,而且公司还威胁说如果不做到月底,上个月半个月的工资也不发,请问我该怎么办,没有签劳务合同只签了一个培训合同,
我和和劳务公司签订的劳动合同中规定必须干满12小时才能拿到120元钱,但是未注明工作8小时的工资
我和和劳务公司签订的劳动合同中规定必须干满12小时才能拿到120元钱,但是未注明工作8小时的工资。约定每天早八点到晚八点,两班倒,但是未注明夜班工资;周末,节假日均无休息时间,也没有调休,节假日未注明三倍工资。请问,公司的这种做法是否合法,是否侵犯了我的权利?还有,当时签合同时,法人代表没有签字,也没有盖
公司要求产假后必须上三个月班才能报生育津贴,而且产假期间无工资
公司要求产假后必须上三个月班才能报生育津贴,而且产假期间无工资。这合理吗?
公司硬性规定员工每周必须加班两天共6小时,说这是企业文化,也没有加班工资
公司硬性规定员工每周必须加班两天共6小时,说这是企业文化,也没有加班工资,请问这算违法吗?应该怎么办?
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我刚入职一家公司三个月,要请婚假,可是公司规定必须是在本公司期间领结婚证,但是我是入职前三天领的证,并且当时已经收到该公司的offer之后才决定领证的
在公司上班2年,申请辞职不批准,必须自离 而且最后一个月工资不发,应该怎样办
在公司上班2年,申请辞职不批准,必须自离 而且最后一个月工资不发,应该怎样办。
我是一个工司的员工,公司台了新的规定,是生病请假或有事请假公司批准了但是请假一天倒在工资里扣五十元
我是一个工司的员工,公司台了新的规定,是生病请假或有事请假公司批准了但是请假一天倒在工资里扣五十元。请问一下这个规定它符合劳动法吗?
我是一个工司的员工,公司台了新的规定,是生病请假或有事请假公司批准了但是请假一天倒在工资里扣五十元
我是一个工司的员工,公司台了新的规定,是生病请假或有事请假公司批准了但是请假一天倒在工资里扣五十元。请问一下这个规定它符合劳动法吗?
我是一个工司的员工,公司台了新的规定,是生病请假或有事请假公司批准了但是请假一天倒在工资里扣五十元
我是一个工司的员工,公司台了新的规定,是生病请假或有事请假公司批准了但是请假一天倒在工资里扣五十元。请问一下这个规定它符合劳动法吗?