我在一家个体经营商场做事，工作近三年了，一直未签订合同，目前还在职，请教一下，现在能提起仲裁，要求双倍工资赔偿吗？
未签合同，未交社保，从2008年3月16日至今，能要求赔偿双倍工资与补交社保吗？
从2008年3月16日在广州新塘欣华电器贸易有限公司工作，一直没签订劳动合同也没交社保，我工作到2011年12月3日为止。我的工作地是深圳，有出差计划，有我的签名也有老板的签名，能申请2008年到现在的双倍工资赔偿与社保补交吗？
我从2010年10月21日至2011年11月1日离职我这种情况可以找公司要双倍工资赔偿。有没有超过视为已笠无固定合同。 我应该向劳动仲裁哪几点。 公司还有提成不给我是不是也可以仲裁
试用期将满被辞退，又未签订劳动合同，是否可以要求双倍工资赔偿及工资赔偿标准
还有2个星期，我的试用期就满了，老板未说明原因就要辞退我。因为公司营业执照一直未办下来（前几天刚办了下来），未签订劳动合同。我要求赔偿，老板就要按珠海市最低工资标准给我结算工资，这样一来，我实际到手的工资比我应得的工资少了1000多元。老板说如果我不同意，可以去劳动局仲裁、法院都行！ 进公司时，公司给的
公司也未为我买社保，请问跟公司协商的话，索赔哪些赔款？工伤一次性医疗费、解除合同双倍工资、还有经济补偿金？社保补助一个月要求补贴多少？
1-我单位2010年11月1日被承包经营(但承包合同是2010 年8月签署的),工作至今未签订任何劳动合同,但社保等 一直缴纳,我现在仍然在职,我想辞职,可以要求2倍工资 的赔偿吗? 2-若可以的话,是向原单位申请还是向承包经营者?具体补偿时期? 3-若是不同意支付,我向劳动部门申请仲裁是否已过仲裁时效? 4-我知道现在可以
上班超过一年半又未签订书面劳动合同，若提出离职可要求双倍工资赔偿吗？
我在其公司上班超过一年半，未签订劳动合同，也没有给我买社保。我提出离职可否要求双倍工资赔偿！
在公司上班5个月，期间一直没签合同和买保险，现在我以这个原因辞职了，要求他赔偿我上班以来的双倍工资，
我有工资打款记录，工作证和考勤卡等证明我在公司上班，公司只赔我一个月的工资我不干，提出仲裁，不晓得胜算大不。
我是2011年5月12号入职的，公司与我签订劳动合同上的劳动期限是2011年6月6日到2012年3月28日，签收时间也是2012年1月6日，社保也是从2011年6月开始缴纳的，请问我是否可以要求赔偿2011年5月份的双倍工资
入职七个月，可以要求公司赔偿没签合同时的双倍工资后再补签合同
入职七个多月了，公司今天才给合同我签(在我催它什么时候签合同的情况下才给的)，可以要求公司先赔偿没签合同时的双倍工资后再签合同吗？公司 给的合同上劳动固定期 限写着我实际入职日期2011年11月01日到2012年10月31日。请问签署日期是否应写实际签署日期才对我有保障？注: 如今我已怀孕29周了，现在跟公司提出赔偿时，我
