我在温州龙湾一家私人企业上班。2012年3月22号进入企业。到现在已经有3个多月了。我于2012年7月2号去辞职。厂里要我3天以后在走。由于我已经找好了其他企业，7月3号上班。我在企业之间。企业没有和我签订劳动合同。也没有社保。我今天去找企业领导。企业领导以我进厂没办健康证为理由。当时我进厂企业并没有要求办健康证。后来2次体检我也去了。第一次体检是我们去医院由于医院人员没在。所以没体检。第二次是6月22号去的。到7月2号我去辞职体检都没下来。现在企业拿接口说叫我体检我不去为借口不让我立马走人。让我3天后在走。在这3个多月没签订合同。企业是不是要支付我3个月的双倍工资？
我在一个私立学校做老师，老了一年多了。学校跟我们签的合同是全校的老师签在一份合同上的，说是为了节约用纸。而且就签一份，我们手上没有合同。 学校说只给我们买医保，不买养老保险。我找学校要了两次医保卡，可他说还没办下来，都一年多了还没办下来可能吗？现在我想走，请问我可以走随时吗？社保可以要求学校补交
租用房屋大概有四五年了，最初租用房屋时都签订了租房合同，但是今年就没有签订，房主只给开了交房租的发票。房租交到了今年年底，而且在发票上也表明了租用的时间。现在房主突然要求涨房租并要求我们补交下半年的房屋租金的差价，否则收回房屋。请问，发票算是租房合同吗？房主可以随意的涨房租吗？
我在一个酒店工作了五个多个月了，公司未与我签定劳动合同，我现在想辞职不做了，递上辞职书却不批、、、按新劳动法我是不是可以随时走人，并且索要工资？谢谢！
律师您好！ 公司未与我签定劳动合同，我要求公司依据劳动合同法第八十二条给予双倍工资的赔偿并已经申请劳动仲裁，现在我在工作中处处遭受上司的刁难，让本人无法在此公司立足，我于本月23日申请辞职，辞职原因注明是因为公司未与我签定劳动合同，公司违法在先，本人提出书面辞职。24日，上司找我谈话，说我的辞职理由不能
刚过3个月试用期，但是没有签合同，但公司帮我买了2个月社保，我今天辞职了，也找了个朋友来接我工作，但是主管说我没有提前一个月递辞职信，就算找人来顶替也要扣百分之20工资，我不服，我又没有签合同，你公司凭什么扣我，我有这样的认知，但是不知道具体的法律规定，所请在这里请大家帮忙一下，告诉小妹相关的法律规定，
我因为个人原因，辞职也是临时决定，很急。所以我辞职时就和领导说了一声就直接走了，没有写辞职报告，离开后就请同事帮我把东西交给办公室。五天后领导就说要我写一份辞职信并且当面说清，不然就把我的离职按矿工处理，最后按开除处理，以后无论我在哪个单位上班，他们就把这一事发到哪个单位，说这会给我的新工作造成很大
签订试用期合同，转正后到现在还没有签订劳动合同，我是不是随时都可以离职？
在公司工作四个月了，在五月十号试用期合同到期，可是公司到现在也没有和我签订劳动合同，我现在想换工作，我是不是直接走人就可以了？直接走会不会违反劳动法？公司该不该有相应的赔偿呢？
我看了一处房屋签订房屋买卖合同并交了5000元定金，现我的资金有所变动，想退房，定金是否可以全退？
我和原单位劳动合同没有解除可以与新单位签订合同吗？有什么影响？
我和原单位劳动合同没有解除可以与新单位签订合同吗？有什么影响？只是普通员工
