当然可以，并可以要求经济补偿以及第二个月起2倍工资

  您好，你说的对。单位应当自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同。
否则，您可以随时提出解除劳动关系，并可以要求单位支付未依法签订劳动合同期间的双倍工资和经济补偿金。
如不清楚或有其他问题，欢迎您来电详细咨询。

当然可以，对方有重大过错，没有与你签订书面的劳动合同，是不合法的

你好，你可以随进走人，且可以要求公司支付双倍工资（从第二个月算起），欢迎来电咨询或是见面祥谈。。。。。

你好，实际上你应该以没有为你们缴纳社会保险费，即劳动合同法第38条规定，提出辞职。

可要求：双倍工资差额、加班工资、经济补偿金等等。

辞职书不需要批准。
是可以随便走人，但是最好给他几天的时间。

如果没有签订劳动合同，
第一，可以主张2倍工资。

第二，可以要求补缴社保。

第三，可以随时解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。