本人是工厂里的一名会计，上班了一年多，因6月份有事请假十几天，但是一回来工厂上班没几天之后，老板就说找了新人来接替，要我在三四天内交接完就走人，这种情况的话，我应不应该向老板提出相应的赔偿，而赔偿金额又该怎么去计算呢？
律师你好！本人于今年11月6号开始正式到用人单位上班，至今天24号，忽然接到口头通知被辞退。其辞退理由是我不能胜任其工作，但是并不能举证。该单位约定的试用期为1-3个月，但是并没有与员工签署劳动合同，更没有购买社保，而且，私自定下规定说，工作没满一个月自动离职或开除的，要扣除7天工资。试用期内一个月的基本工
我在公司9月入职，签了一份试用期合同，合同的期限是两个月，11月转正，但是11月的时候没有给我转正谈话，并且工资也是按照试用期的1800发放，12月中旬，公司招了一个女孩接手我的工作，公司部门经理找我谈话，并辞退我，没有发放正式的辞退文件，工作期间公司没给我交劳动保险，我想知道，哪些可以和公司提出赔偿，找劳动
新年后没有签订劳动合同,提前一个月通知本人后,可以一个后解除合同吗?
我公司一个20117月进厂的员工,当时合同签到2011年底,2012年没有继续签订合同,但是他还在公司上班,公司按提前一个月通知他本人,一个月后不要上班了,可以吗?公司有没有违法?应该怎么办?方便的话请不吝赐教.多谢.
我的劳动合同到期了，公司并没有按合同上的约定提前30天书面通知本人是续约还是终止合同，该怎么办？
如果我不想再做了，我是否可以认为公司和我终止了合同，按劳动法相关规定，是否可以提出经济补偿（工作了7年）7个月工资怎么个算法，4年没有给我做社会保险，能否要求补偿怎么个补法？我有9级工伤伤残，一次性就业补助金和上面的各项费用是否有冲突？望法律专业人士解答，我在浙江宁波打工，05年3月进厂08年4月开始做养老保
您好，我是通过朋友介绍去的一家公司，工作了6个月，现在因为说单位工作量不多给我辞退，而且一直没有给我签订劳动合同。我能申请赔偿写什么。我有工资卡，还有同事可以证明在公司的工作事实。希望尽快帮忙回答下。
您好：我跟老板干了一年零一个多月，上8点下5点，中午没有休息时间国家规定的节假日没有休息（星期日除外）下班加班没有加班费，4月31号他让我把我负责的工作跟他交接一下，4月5号就告诉我明天不用来了，理由是不适合在这工作，我想问您我去哪告他，能得到什么赔偿。
我是一名厨师在一家小型的餐厅工作了3年多，因家里有事请假回去都和老板说了可他们都同意了就在我回家的前一晚叫我去结工资，理由很简单说生意不好，还有在这3年多没有工作休息日或节假日没有双倍工资。这样的情况可以向他们要求补偿吗？
