公司报假账目，减少员工的年底绩效工资。请问是否违法，员工应该如何应对？
我公司是一所设计公司，员工除工资外主要收入是年底的绩效工资。绩效工资是由当年完成的产值计算得出，公司今年账目公开称产值只有2千万，但经各技术部门员工初步估计产值最少最少也有3千万。请问这算不算是欺诈？公司员工应该如何解决这个问题，保护自己的权益？请详细说明问题的解决办法及步骤，万分感谢！
公司以绩效考核为名扣工资，未面谈员工也未确认，公司是否违法？
公司上个月绩效考核打了76分，扣我20%的薪水，我要求看评分明细和面谈，回复并说安排了面谈时间，但并未实施面谈，我也不知道具体扣分在哪里，请问公司是否违法，谢谢！另外，我之前已得知公司向开掉我不给赔偿。 感谢各位律师的解答，昨天发的工资，主管领导今天开始休假，下周回来上班。我是否先周一找他面谈后，不成再申
关于公司未与员工面谈及反馈就扣除员工绩效工资是否违法的问题咨询
该公司在未与员工面谈，未给员工反馈绩效分数的情况下扣除员工工资，员工只有在领取工资条时才知道绩效公司是多少，分数是多少，请问公司是否违法？法律依据是什么？
公司恶意克扣员工工资，签订违法用工合同，拖欠员工工资，加班工资没有按正常所发工资给予发放
公司恶意克扣员工工资，签订违法用工合同，拖欠员工工资，加班工资没有按正常所发工资给予发放，利用公司破产等借口欺骗员工自愿签订离职手续不予员工发放工资补贴
我于2016年8月初来到现在所在的公司（民营企业），起初的几个月还好，上个月老板以制定绩效考核为由，制定了很多我认为不合理的规定，例如交货率每出现1次延期按基本工资扣10%，合格率以85%为基数，每下降1%扣总工资的4%，若合格率在75%-70%扣总工资的10%，而且是累加的，也就是说我最后拿到手的工资可能只有我所在地区的最
公司每个月扣员工10%绩效工资，合同解除后公司应不应该返还克扣1年多的绩效工资
公司每个月扣员工10%绩效工资，合同解除后公司应不应该返还克扣1年多的绩效工资
公司说节省开支，公司以各种理由通过考核，克扣工资浮动，调岗增加工作任务逼迫员工自动辞职，可以申请赔偿
公司说节省开支，公司以各种理由通过考核，克扣工资浮动，调岗增加工作任务逼迫员工自动辞职，与公司签订合同还 有一年才到期，可以申请赔偿吗？
