员工90天假期，这期间的需要带员工缴纳社保吗？工资发放标准是多少？ 2员工除了90天的假期，其余时间比如请假3个月，请问这个时间保险需要缴纳吗？发放多少薪资呢？ 3公司正常缴纳社保，可以领取一笔补贴？这个是向哪个部门领取的？
我公司有员工在试用时隐瞒怀孕事情，上班不到半年就要生小孩，現還不到預產期已经请假休息三个月了。请问如果产后三个月结束后还请假不上班按国家规定怎么处理？社保我公司应该交吗
本公司现在很多女员工仗着自己怀孕就随便请假，给公司造成了不好的影响和损失，是否在怀孕期间只要有了假条就算请假，没有任何请假天数的限制？？？ 例如，在怀孕期间，做产检什么的，是否有一个相关的规定，一月做几次产检，一次可以给几天的假？
请教一下，我公司有位女员工从今年3月开始发现怀孕就一直请病假至，10月她又请了4个月产假，截止时间为明年1月底，因前期一直没有协商好解约赔偿事宜，所以目前公司与该员工关系也有些僵化了，请问如果她到产假结束后仍然请病假，公司是否可以不同意，要求其来上班，因为按她的工龄来说，在我公司最多医疗期为3个月，从她的
我公司女员工怀孕后无法正常工作,现已请假长达三个月,公司拟与其签订停薪留职协议,停薪留职期间,按当地社平工资发放其本人工资,同时继续为其缴纳社\医保,请问这样做可以吗?
我是孕妇，前几日感冒向公司请了几天病假，后来经理说让我休息，在医院开个病假证明，薪资按照最低工资发放，这样合法吗 休息的话 是看自己愿意休息多久，休息期间是按照最低工资发放的
您好，律师们。 我现在在一个国有企业上班企业上班，之前招聘的时候就没说清楚，从面试合适开始就培训了两个月一个月军训一个月说什么技能培训，然后到下属单位实习一个月，然后又分到各个岗位再实习三个月。现在我刚分到现在这个岗位，但是发现怀孕了，而且还有早期流产征兆，请假在家休息。准了四天公休 后来要我开病假
