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 劳动纠纷

怀孕女员工解约问题

怀孕女员工解约问题 请教一下,我公司有位女员工从今年3月开始发现怀孕就一直请病假至,10月她又请了4个月产假,截止时间为明年1月底,因前期一直没有协商好解约赔偿事宜,所以目前公司与该员工关系也有些僵化了,请问如果她到产假结束后仍然请病假,公司是否可以不同意,要求其来上班,因为按她的工龄来说,在我公司最多医疗期为3个月,从她的情况来看已超出医疗期,这样解决是否可以?
问题状态:已过期
提问人:momoch……(上海)
提问时间:2011-11-25 13:47
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