我于2011年6月26日进厂，2011年6月27日与公司签定劳动合同，于2011年7月开始交纳社保，2012年5月9日按公司规定解除劳动合同并正常办理了离职手续，当时人事部是说公司会按规定帮我交清我在职期间的社保金《至2012年4月份为止》，叫我等4月份工资发放以后去社保局转离就可以了，5月底公司4月份的工资到帐后，我6月4号打电话到社保局咨询，社保局说公司没有帮我报停，而且4-5月份的社保金也没有交。
单位解除了和我的劳动合同。但还有2个月劳动合同才到期。 理由是：专业与工作不符。 社保给我扣了9个月，但因为超过7个月社保局没有给补交 扣的钱已经给我退还了。 请问我要怎么做。谢谢您了
我父亲在海安一家私营航运公司上班，从2000年至今，公司一直没有和我父亲签订劳动合同，也没有缴纳社保，请问这家公司的做法合法吗？我父亲可以得到赔偿吗？？ 补充一下，我父亲之前的社保都是自己交的，请问怎么样维护我父亲的合法权益？
单位未缴纳社保，未签劳动合同的事实劳动关系可随时解除劳动关系吗?
一年的合同已经过期，存在事实劳动关系，单位没有给我缴纳社保，我可以随时解除劳动关系吗？
本人在一外资公司工作，月工资超过北京地区平均工资3倍以上，在此公司在职14个月（总工龄小于5年），最近4个月非工伤病假全休。这4个月公司按北京市最低工资的80%支付工资，并缴付4险1金（由于最低工资的80%只有600多元，公司自愿给我支付4险1金应当本人支付部分）。由于已经超过3个月的治疗期，目前公司以我不能回公司工作
我是2008年3月签的劳动合同，共3年，现在有突发事件需要马上辞职。请问我在没到30天通知期内离开是否需要承担责任？需要承担什么责任？ 请问能不能具体点，怎样才算造成公司损失呢？如果需要赔偿的话，那有没有赔偿的限额？谢谢！
孕期单位非法解除除劳动合同，停交社保。现本人已向当地申请仲裁，如果此期间找单位挂靠续交社保，是否会对仲裁结果有影响？ 1. 如果挂靠至其他单位交保险，是否不会影响生育保险的报销 2. 原单位是否会以我与其他单位又存在劳动关系为由，认为之前非法解除劳动合理。
情况如下，本人7月30日入职，无签订书面劳务合同，无社保缴纳，公司口头承诺试用期3个月，每月工资4000元，补贴400元，（4000的工资由3200的工资和800奖金组成，这个金额是进入公司后才知道的，试用期间3200元的工资打8折）公司注册地北京，在上海有固定办公场所，不过公司在上海的固定场所挂的是为成立的子公司名称，今年1
我想问一下补偿金低于最低基本工资还是按照前12个月算，然后公司工会再给予补助这种作法是否合法？而且公司与我解除劳动合同却让我写辞职申请而没有解除劳动同意书，这种做法合法吗？ 公司以前的同事也是因生病解除劳动合同是按照前12个月算的，补偿金低于基本工资但公司称工会已给予了补助。请问这种做法合理吗？还有，是
我是2008年5月来这个公司上班的，已经2年六个月了。公司一直没有与我签订劳动合同，也没有缴纳社保。请问我该什么维权呢？
律师们 好！ 我工作地是在深圳，09年4月份开始在一家公司上班，签定劳动合同后，按照公司规定，月薪人员周六、周日加班不给加班费，又没有给我买社保，现在另一家找到合意的工作，而之前那家公司一直不批我辞工申请，说辞工要一个月，新公司也不会等我一个月，请问我能否直接以之前那家公司没给我买社保为由直接解除劳动合
