我是收入会计，在复核收银收款单据时，其中一笔刷卡少刷3000元，公司启用“其他货币资金”科目领导一直未对账直接造成收银离职后方发现此笔失误，部门领导要求赔偿500.00元，员工手册规定最高处罚金额为200.00元，这个问题责任怎么界定？
我于8月初离职，并且办好交接手续，但是工资没有发，因为我们公司是次月28号发放的，所以说我7月的工资和8月初的工资是在8月28号一起发的。但是他现在又说我离职前有失误，给公司造成了损失。现在要求我赔偿，这样是合理的吗？如果是合理的，那具体该怎么扣法呢？需要说明的是，我的工作表会在每天下班之前发给她，那就是说
我是一名检修工人，我工作时一个机器上的螺丝没有紧好(当时是2个人工作，我操作，另外的人联保互保)导致机器工作中螺丝弹出，正好机器旁有人路过击中他并致使死亡，我想问下，这件事故中我主要会承担什么责任？会不会有刑事责任？
我是一家商贸公司的往来会计，负责销售单据的保管。去年11月份业务员将一张没有客户签字的销售出库单交给我，我当时没注意看就收下了。当我发现这张单据有问题的时候这个业务员已经离开公司了。我打电话给客户，客户告诉我款子业务员已经结清了，现在公司让我赔偿损失，请问我应该赔偿全部损失吗。
本人现在哺乳期，因公司要精减人员，想让我自动离职赔偿N+1给我，我不同意，公司就把我从以前上班的办事处调回公司，并不安排工作我做。请问这样我申请劳动仲裁除了经济补偿金外，能申请到赔偿金吗 申请劳动仲裁，能不能拿到2倍赔偿？
我在5月30日在10086取消了套餐外配餐的500条免费短信业务，结果在6月份由于移动公司操作人员的操作失误，把我的短信功能关闭，导致我半月不能发消息，而且处理结果是我主套餐内的500条免费短信也不能恢复，要求我换套餐。我很是气愤，半个月里一直以为是自己手机有问题，短消息也没收到一条，造成损失不说，现在还要换套餐
律师您好： 我在烟台国有企业工作，35年工龄，53岁，今年五月份在单位办公室突发心脏病紧急住院治疗，住院四天，单位为此扣除四天病假工资700余元（实际工资3100元），我想咨询一下单位这样扣除工资应不应该，我向单位要扣工资的依据，单位经办人员拿不出具体文件规定，我应该怎么办！
4年前，我的妹夫X君要到某公司的仓库做仓管员，由于他不是当地人，公司要求有一个当地户籍的人为其作担保。当时我考虑到他是家庭中的重要支柱就提供了户口簿，复印件并签署了一份担保书（具体内容由于时间比较长忘记了）。今年我妹妹与X君离婚了，我与他也没有什么瓜葛，所以不想再当他工作上的担保人。X君开始时是答应帮我
我负责做公司的工资表，工资是底薪+提成，提成是按店铺经流水的千分之一，但由于我个人疏忽，经流水多算了20万，所以导致了13名员工每人多拿到200块工资，对公司造成了2508元损失，公司说我这属于重大失误，并直接辞退我，还要求我补偿所有损失，公司这样做是否合理？还有公司是我入职后4个月给我上的保险，没有劳动合同，
