非常感谢您为我提供法律的援助。本人在单位工作勤勤恳恳，尽心尽力，得到大家的肯定。但某日单位领导却与我谈起关于产假的事，由于我当时没弄清其中用意，后来他直接说不跟我续约是因为要缩减我产假所造成的开支，我很伤心。我跟他说我入职以来一直所做的事，他也认同，但是他说可以再请你，可是是等你生完孩子后才请。因为他要把我产假的工资去请人做我的工作，他会回去再想想的了，就是没有跟我续约的事，请问我该怎么维护自己的合法权益呢？
在孕期、产期、哺乳期中，如果合同到期，按照相关规定自动延续至三期结束为止。那么在合同期满到三期结束这段时间内的员工待遇如何规定？按照原合同继续保持，还是可以根据实际工作量来定？
我2001年5月到现公司工作至今,期间每2年续签一次合同,到今天6月刚好连续4次合同期满.第4次的合同期从2007年6月至2009年6月,现在公司通知不予续约,请问: 1)4次合同期满可视为无固定合同吗? 2)综上所述,我具体可获得哪些补偿?
妻子发生交通事故造成工伤，要求单位理赔，单位不予理赔，我们如果起诉单位的话，有关诉讼时效的问题是怎么
我妻子于2005年2月9日上班途中发生交通事故，认定为工伤。当时是我开的车送她上班，由于雪天路滑导致事故，是我的全责，2007年9月终结治疗经过交通事故处理时，赔偿调解书认定我赔偿给我妻子相应的医疗费用及误工、护理、交通等费用，由于我们是夫妻关系，实际上我妻子并没有得到实际的赔付，由于我妻子当初已经认定为工伤
您好，请问劳动合同期满，用人单位因单位内部原因，不再与劳动者续约，用人单位按规定提前30天通知劳动者，那用人单位还需要补偿劳动者吗？（急要答案，请帮帮忙）
员工甲试用期内怀孕，单位考虑其是晚婚，其丈夫又是军人，为了不出现意外，让其休息在家，可此员工产假后一直不来上班，原因是没人照顾孩子。这种情况用人单位是否可以视为自动解除合同，或者与其解除劳动合同？
我2011年4月进公司,签订一年期劳动合同,月工资8500元.因为我是外地非城镇户口,公司没有帮我缴纳生育保险.我现在已有6个月身孕,预产期在2012年5月. 但是公司因业绩不佳目前正在精简裁员,计划2012年4月合同期满公司就不再跟我续约. 如果公司执意要求解约,我该要求怎样的赔偿?
我是居委会工作人员，今年换届选举下来了，单位不再与我续约，可我已经怀孕几个月了。找街道询问，街道说居委会是居民自治组织，发的工资叫补贴，不存在劳动关系，所以孕期也不受法律保护。我想跟律师咨询下，是这样吗
非常感谢您为我提供法律的援助。本人在单位工作勤勤恳恳，尽心尽力，得到大家的肯定。但某日单位领导却与我谈起关于产假的事，由于我当时没弄清其中用意，后来他直接说不跟我续约是因为要缩减我产假所造成的开支，我很伤心。我跟他说我入职以来一直所做的事，他也认同，但是他说可以再请你，可是是等你生完孩子后才请。因为
