单位辞退员工补偿方案没有以书面形式给员工说，却被告知不能上班
单位辞退员工补偿方案没有以书面形式给员工说，却被告知不能上班，没工资
单位要辞退员工需要有书面辞退证明吗？另外我在单位连续上班达15年之久，可是单位给我上的社保只有5年，
专家好，我是一名私企单位的员工，已连续在单位上班时间长达15年，可以提供证明人，期间单位名称换了几个，一共给我上了社保就有5年左右，现在单位有意想辞退我，请问我该怎么维权，单位该如何补偿？单位辞退我不给我开辞退证明怎么办？他们可能想让我主动请辞，可我达不到补偿条件不想辞职，请专家帮我解答指导一下，谢谢!
试用期两个月，但只上班一个人就被用人单位辞退，由于试用期没有签订书面合同
试用期两个月，但只上班一个人就被用人单位辞退，由于试用期没有签订书面合同，该情况下可以向用人单位索赔吗？
单位没有书面通知员工解除劳动合同，但是，已经不让员工进入办公室工作、我是否可以不上班并去提请仲裁
单位没有书面通知员工解除劳动合同，但是，已经不让员工进入办公室工作、我是否可以不上班并去提请仲裁，申请依法赔偿！
想咨询一下，没有书面合同，口头协议，用人单位辞退员工受劳动法保护吗
想咨询一下，没有书面合同，口头协议，用人单位辞退员工受劳动法保护吗，
用人单位没有和员工协商一致就强行调岗，员工没有在一个月内提出书面异议，还能不能进行劳动仲裁
用人单位没有和员工协商一致就强行调岗，员工没有在一个月内提出书面异议，还能不能进行劳动仲裁。时效性多长时间？
用人单位没有和员工协商一致就强行调岗，员工没有在一个月内提出书面异议，还能不能进行劳动仲裁
用人单位没有和员工协商一致就强行调岗，员工没有在一个月内提出书面异议，还能不能进行劳动仲裁。时效性多长时间？
公司没有什么书面形式，已没完成任务辞退员工，并且工资发放和面试时说得也不一样，每周也没有假期
公司没有什么书面形式，已没完成任务辞退员工，并且工资发放和面试时说得也不一样，每周也没有假期。请问，公司违法了吗？谢谢
我有一个劳务问题想咨询一下，试用期员工被辞退能不能向用人单位要求补偿
我有一个劳务问题想咨询一下，试用期员工被辞退能不能向用人单位要求补偿。辞退当月工资如何结算？是否参照考勤？谢谢
你好，我想问一下，单位口头辞退员工，没有书面证明，但是有录音
你好，我想问一下，单位口头辞退员工，没有书面证明，但是有录音，签合同了，但是员工手里没有合同，没交保险，加班也没有加班费，员工该得到哪些赔偿
单位领导不让员工上班，以旷工名义口头辞退。但怕员工告，一直不敢以书面形式辞退
单位领导不让员工上班，以旷工名义口头辞退。但怕员工告，一直不敢以书面形式辞退，员工咋办才能维护自已权利
