你好，协商不成，申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁解决

建议你不要主动离职

协商不成可以仲裁

可申请劳动仲裁维权的

您好，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
相关法律依据如下：
《劳动法》
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

建议不要主动离职。

建议要求单位出具书面解除劳动合同通知，否则继续工作。

可以申请劳动仲裁解决

如果单位主动辞退你要求单位对你进行经济补偿，如果单位不给的话你看可以向劳动监察局投诉或者申请劳动仲裁。

你好，申请劳动仲裁。

先不要主动辞职，赔偿问题需要结合具体情况和证据分析