3月初产假结束开始上班。做六休一，还算正常。4月份排班安排做一休一，遇到周末节假日都要加班
3月初产假结束开始上班。做六休一，还算正常。4月份排班安排做一休一，遇到周末节假日都要加班。我说哺乳期能不能不加班，公司领导不同意。所以3月底主动辞职。请问哺乳期要求加班这种情况公司违法吗？排班表有拍照。
律师，您好！我已怀孕4个月，公司（国企））的领导和同事也都知道我怀孕的事实，但单位仍旧经常安排我星期六、星期天加班，现在国庆节要到了，我们单位国庆假加上周末的窜休，总共有7天的长假，但单位仍然安排我这7天都加班，虽然单位说了这7天加班需要做的工作可以在家里干工作，但我认为虽然是在家里干工作，仍然是在做公
我在富士康上班。每到法定节假日都会把一个周末加班双倍工资调成正常的工资
我在富士康上班。每到法定节假日都会把一个周末加班双倍工资调成正常的工资。这样合理吗？
我十一休的婚假，十七号周一正常开始上班，十五号、十六号两天是周末
我十一休的婚假，十七号周一正常开始上班，十五号、十六号两天是周末，，请问在核算工资的时候，这两天应该算正常休息还是算婚嫁。我是正常日勤班制，我们单位周六周天都是正常休息的
您好！我是今年5月份请病假二级医院，7月15号产假开始，12月4号产假结束了还想接着请事假
您好！我是今年5月份请病假二级医院，7月15号产假开始，12月4号产假结束了还想接着请事假，单位要求我自己交全部的事假保险全额，我觉得不合理，我该怎么办
员工周末不加班，领导是否有权要求其后三日不上班，擅自安排其自离
员工周末不加班，领导是否有权要求其后三日不上班，擅自安排其自离，上个月工资是否要全部支付
员工周末拒绝加班，领导是否有权让其后面三天不上班，擅自安排其自离
员工周末拒绝加班，领导是否有权让其后面三天不上班，擅自安排其自离，上个月工资是否全部支付
15年5月开始上班16年8月份底辞职出来了！辞职的时候是按正常离职程序离职
15年5月开始上班16年8月份底辞职出来了！辞职的时候是按正常离职程序离职！工作期间7月份预支了500块的工资，但是8月15号拿领工资的时候从工资扣了预支的钱，每个月扣百分之十的押金，还有部分的提成没算！离职后问了押金还有提成什么时候结算！老板说半年后！现在半年了，我去结算押金还有提成，但是老板娘突然又说之前预
请问一下：2月份，1-4号为产假，5号开始上班，一直上到23号
请问一下：2月份，1-4号为产假，5号开始上班，一直上到23号，24号离职，这个月满勤按28天算，那么，算工资时，出勤应算19天？还是算23天？前面4天算不算？
你好，我想问下我9月份生产，7月份开始请产假，1月份回公司上班的
你好，我想问下我9月份生产，7月份开始请产假，1月份回公司上班的，生产期间公司只帮我交了4个月的保险，剩下的都让自己补交的合理吗
就在今年7月份之前休了产假，产假后我上班时，综合部的领导就安排有门路的人把我的岗顶了
就在今年7月份之前休了产假，产假后我上班时，综合部的领导就安排有门路的人把我的岗顶了，把我调到最基层的岗，工资也降了，跟我商量，我不同意，最后我通过劳动仲裁申请，又把我调回原来的岗了，我现在在原来的岗上的挺好，这几天让我签合同了，开始综合部的普通职员给我在续合同的表上填的续签日期是3年，我去找综合部经
