产假期间，公司没有发放工资，说等产假结束回公司上班后拿着单据直接去社保那领取生育津贴。请问是否合理。
各位律师您好！我是从13年7月13日开始休产假，产假时间是128天，期间发了两次工资，后两个月的工资没有发放。产假前公司领导说产假期间的工资是这样构成的：生育保险津贴+不够工资的部分由公司补齐。（我们公司交保险的工资标准很低）按照杭州市的产假规定剖腹产是产假113天，生育津贴加上2000的生育补助只有8千多，现在生
请您输入问题标题二胎无准生证请假算产假还是事假？休息期间工资如何发放？公司单方面辞退违法吗？
请您输入问题标题二胎无准生证请假算产假还是事假？休息期间工资如何发放？公司单方面辞退违法吗？
我没休产假之前工资一万多，基本工资也要一万左右。休产假期间，公司只给社保中心给的生育津贴一个月3000多，另外给上社保，其他的什么都没有。可是我看国家规定，生育津贴不能低于基本工资，如果低于基本工资公司应该补差价，但是公司不给，应该怎么办？ 申请劳动仲裁需要什么证据吗？
你好，我是刚生完二胎，咨询的问题焦点是我在休产假期间的工资单位没给发放
你好，我是刚生完二胎，咨询的问题焦点是我在休产假期间的工资单位没给发放，我休完产假接着休的病假公司还是一分钱都没给我发过，现在还扣着我的生育津贴，我想知道这合法吗？谢谢
我是外籍在北京上班，我现在怀孕5个月，之前公司一直没给上5险和社保，现公司要求全体员工上保险和社保，那么从现在算起我到生产的时候也上不够1年的保险啊，那我休产假期间的工资该如何发放啊？
我在休产假期间，公司未正常按月发放工资。公司给出的回复是国家关于产假工资的回复是管理条例，并非要求企业强制执行，公司都是员工在休完产假之后走流程，等生育津贴下来后，扣除五险一金再发放给员工。请问，这种说法合理吗？我该怎样维护自己的权益 。 另外，我的基本月薪是高于生育津贴的标准的，公司的回复是公司不
生育津贴领取问题：公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放，同时个人可以领取社保工资
生育津贴领取问题：公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放，同时个人可以领取社保工资，我还有一个月生产了，公司突然间告诉我只能领取其中一份，并且要求新的员工签的合同会注明，但是我的合同要明年才到期，我是不是可以坚持领取两份工资？
现在国家规定休产假期间，工资是按正常工资发放，现在我们公司是按照交社保的最低金额发放的，请问是否违反国家规定？？是否可以要求公司按照国家规定发放？？若公司不按国家规定发放，可以通过怎样的途径维护权益？
你好，我想咨询产假期间工资问题，2014年4月入职，工资税前6700元每月
你好，我想咨询产假期间工资问题，2014年4月入职，工资税前6700元每月，从今年4月1号开始交生育险。我宝宝今年5月9号出生（产假期间我自己交了社保和公积金），生育保险按最低标准支付了2892每月共计12339.2元，请问公司应该补给我多少钱？
