产假期间公司工资发放问题 我在休产假期间，公司未正常按月发放工资。公司给出的回复是国家关于产假工资的回复是管理条例，并非要求企业强制执行，公司都是员工在休完产假之后走流程，等生育津贴下来后，扣除五险一金再发放给员工。请问，这种说法合理吗？我该怎样维护自己的权益 。
另外，我的基本月薪是高于生育津贴的标准的，公司的回复是公司不会补贴差额，生育津贴是多少就发放多少。请问公司这样做是否合法