我在10年被公司送到国外培训。培训费用总共2万元，培训期1个月。培训前签订了培训合同。合同上有这样的两条： 七、培训学习结束后，乙方（我本人）应为甲方继续服务（二年），从培训结束之日起算。该服务期约定是做劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方（公司）培训费用， 具体支付方法是：按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用：因违反甲方规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。 八、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金2万元；因违反甲方规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。 现在我想辞职，可是突然发现除了要返还部分培训费，同时还要交2万元违约金。我觉得这是不合法的，所以想咨询一下。 另外，还想问一下，我的培训合同上的培训时长是1个月，实际上却培训了2个月。那么培训期是按照合同上写的1个月还是实际的2个月？ 再加上一条： 六、乙方（我）如在培训学习期间辞职，应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍违约金。 这条合法么？只支付培训费用不就可以了，怎么还双倍？
应届生还未毕业的时候，和某公司达成就业协议，面试通过，签署了就业协议，同时还附带另外一份公司培训协议。协议要求在该公司培训三个月，培训通过后，在拿到毕业证书之后拒绝签订劳动合同的，需要向公司缴纳8000元的培训费。现在已经在接受完三个月培训，并实习一个月了，不想继续在该公司继续工作了。 另外，当时签署就
本人今年由于参加公司的海外培训签订了份培训合同，但本人的劳动合同将在明年到期，请教下各位律师，我在劳动合同期满终止后不与单位续约，是否会被要求支付违约金？ 以下是培训合同中关于协议期限中规定： 1、乙方培训后回国后应在甲方单位至少工作三年以上，从2010年8月7日开始计算。 2、本合同（指培训合同）附属
先前我跟A签订了一份三方协议，另外也签订了一份补充协议，规定违约金7000，现在我想违约，公司还未对我进行培训，请问我该交这个钱么？？ 急，在线等候答案 请问大概这种违约事件办理的时间有多长
先前我跟A签订了一份三方协议，另外也签订了一份补充协议，规定违约金7000，现在我想违约，公司还未对我进行培训，请问我该交这个钱么？？ 急，在线等候答案
这样的合同是否具有法律效力？合同中退费制度的第五条：若乙方签署协议购买套餐，因自身原因要求退出，需要承担套餐总价20%的违约金。合同上有说明，学费是2688元。我的两位室友并没有支付2688元的培训费，是否需要支付违约金？两个室友，一个交了所谓的报名费200元，另一个还未交钱。这样就要求我们支付20%的违约金。两个
公司要求我在签定劳动合同的同时签定培训协议，实际公司没有出资培训过，我辞职公司要我赔偿违约金合法吗？
我和公司签定劳动合同的同时，公司要求我签定培训协议，公司的培训就是两种形式：第一种是每季度回总部述职，述职期间观看DVD，第二种就是公司发个网址给我，自己到网上看，看完后写总结。我现在提出辞职，公司要我赔偿培训违约金，这个合理吗？
我要离职但是我签的合同还未到期公司要求我赔付违约金和培训经费这样合法吗我要怎么办
我要离职但是我签的合同还未到期公司要求我赔付违约金和培训经费这样合法吗我要怎么办
乙方（我司）各项服务行为须规范且符合国家与地方相关之法律、法规及行政规章等规定，如乙方因为操作不当触犯国家与地方相关法律、法规及规章等规定，或者致使甲方触犯国家与地方相关法律、法规及规章等规定或者违反合同约定，则乙方自行承担由此引起的法律后果及赔偿，并需要按本合同约定承担违约责任，违约责任：乙方应每
电话里说是免费给学生就业测试，但是合同里如果违约的话测试就要交违约金，这个合法吗
接到一个电话，免费为学生做就业诊断测试，然后去后先做了测试，最后被劝的服服帖帖签了合同，只上了一次课，现在想退款。违约规定是除了扣除总金额的30%，也要扣除建档费500元，检测费300元，这个检测费之前电话里是免费的，现在违约合同还算钱，合法吗 我的情况属于课程未进行到一半的要求退课的，这种情况要扣除就业服务
