这样的合同合法么，培训费和违约金同时交？ 我在10年被公司送到国外培训。培训费用总共2万元，培训期1个月。培训前签订了培训合同。合同上有这样的两条：
七、培训学习结束后，乙方（我本人）应为甲方继续服务（二年），从培训结束之日起算。该服务期约定是做劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方（公司）培训费用， 具体支付方法是：按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用：因违反甲方规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。
八、在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金2万元；因违反甲方规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。
现在我想辞职，可是突然发现除了要返还部分培训费，同时还要交2万元违约金。我觉得这是不合法的，所以想咨询一下。
另外，还想问一下，我的培训合同上的培训时长是1个月，实际上却培训了2个月。那么培训期是按照合同上写的1个月还是实际的2个月？
再加上一条：
六、乙方（我）如在培训学习期间辞职，应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍违约金。
这条合法么？只支付培训费用不就可以了，怎么还双倍？