我是一名劳动者，我本在惠东县大岭镇某洗车厂做洗车工，于2012年06月15日被老板无理由辞退，到今工资未结，请问我能通过什么手段把我的个人应得的利益要回来？？？
我现在在一家国企公司上班，还没有转正，前一阵单位说给我转正，正好一些工作需要做，我就以为正常工作了，很辛苦的做。但是不到半个月单位又说我转正不了，因为我不在这批转正人员名单内，可是我干了那么多活，都白干了，我想算了，今天单位经管跟我说，上个月说我转正那期间给我工资打了一部分钱（几百而已），让我退回去
因为工资纠纷如果一旦闹到劳动局了,公司法定代表人会受到什么牵连?
我们公司老总（台湾人）一直拖欠我们的工资，上星期跟我们说假如这一周他还没有筹到钱的话，让我们把所有的家私卖掉平均分配，要是不够的话可以写欠条，但是有些员工很不满意说要搞到劳动局。我想请问一下如果事情闹到了，公司的法定代表人会受到什么牵累？最严重的后果是怎么样？谢谢
一家企业在本地立足很多年，也很有名气，老总是人大代表。这里的人们很多都在这里上班，当然我也为这家公司的名气所吸引，但是来到公司却发现许多问题。①收取500元“培训费”，开出的收据是写“培训费”，但所有人都称之为押金，并且应聘的时候人力资源部的人也称之为押金，这个钱到离职之后的下个月的30号领取。②压半个
我在商场上班 待遇答应好的是1500保底300保险4天歇班 在上班期间因为环境和货品杂乱（小件东西好多卡子一类的）我问过商场管理4天班歇不了怎么办 他告诉我算加班 现在该开工资了 （注意这是第二次 第一次开工资算加班老板给开了）他和老板说我歇班了 因为有事就让同事替班上的 我后来又还同事班了 他说这就叫歇班了 因为他
我是药学大专的，学校规定是实习十个月，我在某药企实习了十个月，也交了实习总结，但离发毕业证还有三个。实习十个月后我换了份工作，但新公司说我没发毕业证就得算实习生，没签合同，工资是说的按正式员工的80%发，第一个月发了一千多的工资，第二个月只发两百（几天前班长那的工资条上都有一千多的工资，发工资时就只发
请问鞋场的因为我跟很多员工罢工，场长就去叫我们,然后我跟他发生了争吵，然后场长就使用暴力行为打我，我不敢还手 然而我想跑出场外面他已不给，没办法我只好报110，然而到了警察所老板去保释了他，现在我不敢在那做了，想辞掉工作，老板既然不答应叫我去上班。我不敢去上班了，能通过法律要回我自己做事的那些工资，请问
请问鞋场的因为我跟很多员工罢工，场长就去叫我们,然后我跟他发生了争吵，然后场长就使用暴力行为打我，我不敢还手 然而我想跑出场外面他已不给，没办法我只好报110，然而到了警察所老板去保释了他，现在我不敢在那做了，想辞掉工作，老板既然不答应叫我去上班。我不敢去上班了，能通过法律要回我自己做事的那些工资，请问
我在一家装修公司上班六月一号去的，六月二十四号离职了，公司规定试用期两个月，如在试用期内离职没有工资，请问，我现在能维护我的权益，并拿回我该拿的工资吗？
本人2月8号在一个装饰城跑业务的，是做瓷片的，可我做到月底有急事就向经理辞工了，在此之间我接到了一个单，他不给提成我，又说有八天是试用期没有工资，我接那单的时候经理说有5个点的提成的，现在都拖了4个月了？
