我在一家上海公司的北京办事处工作，工作时间9年，现在公司通知我要裁员，我要求赔偿国家规定的9+1个月工资，另加公司有几年没给我上缴的五险一金费用，但公司说只赔5个月的，我没答应，公司在没和我商量的前提下，只发了一封邮件告知我7月份让我回上海公司上班。我想请问一下：我的要求合理吗？另外，我肯定是不能到上海上班，公司这样为难我，我可以直接起诉公司吗？谢谢律师！
请问公司在未做任何商量的前提下直接调我到上海的这种做法是否违法呢？我可以不接受这个决定直接申请劳动仲裁吗？另外：公司通知我裁员在前，调任上海在后，我是否需要拿出相关的证据呢？谢谢各位律师！
我在公司是做仓库保管员工作，原来有两个人管一个仓库，2008年10月分公司仓库丢了九千多元的货，当时公司认为我们发货发错了，就在我们工资中把这部分钱给扣了，每个人四千多元，但几个月后仓库又陆续丢了近十万元的货物，之后报了案，我们这部分的钱怎么才能讨要回来呢？(并非监守自盗）要有什么依据去找劳动局吗？这些材
因我朋友弄伤了别人，后来鉴定为轻微伤，伤者家属要求1.2万的赔偿，要是觉得不合理怎么办？如果对方给出的赔偿证明、发票存在不真实，恶意夸大，会不会触犯法律？如果对方上诉，会不会存在胜诉和败诉？
我是07年11月签订的3年劳动合同，现在公司提出要与我解除劳动合同，赔偿该如何计算呢？当初进公司的时候人事说明试用期是2000，转正以后是2500 ，但是没有列入劳动合同中。平时工资是稳定发放的，但是公积金跟养老金每次都晚交，是不是能多赔点呢？ 关于公积金养老金每次都是扣款的，但是账面上显示11月了交的是9月份的钱。
公司连续两年未按合同内容发放年终奖，今年更取消工资的年度增幅，且从未按时发放工资故提出辞职。现公司要求我赔偿其于今年1月出资的一笔培训费用，占用的是周末时间。但事先公司并未与我签署任何的培训服务协议。且公司的劳动合同中约定是需按照培训服务协议来进行赔偿。请问这种状况下，我需不需要赔偿该费用呢？
我就职的公司规定未年20周岁在单位工作未满两年，等级不满7级的，就必须在本单位集体宿舍住宿（宿舍是10多人挤在一起）。违规私自外宿就要被开除。、简直就跟坐牢一样。所以我想问下这在劳动法上合理吗？我有权向公司提出抗议吗？还是只有遵守？
一、 公司在5月2号的车流堵塞事件的经过是这样的：我是在高速公路上班的，是一名收费员，5月2号早上8点正，我在小金口EK匝正常上班，在上班之前问过带班的组长:入口需不需要开通两条车道，组长说不用（当时并没有让我负责入口车道的畅通），所以按照往日分工的惯例，我就在出口处指挥车辆保持畅通，在约9点15左右的时候，入
你好！本人怀孕五个月，如果公司由于项目经营不当，导致人员调整及裁员情况，如果公司要求协商裁掉我，我应该申请哪些正当的赔偿！我在公司已工作三年半了，并且，我的合同是到2011年底到期！谢谢！
2010年8月17夜至18日零晨2时，南通永峰公司仓库兼宿舍电线被窃，当时该库管在外赌博到18日零晨2时回宿舍发现门锁被撬。电线被盗。到18日早上六时半通知水电材料负责人及项目负责人。项目负责人没让报警只上报了总公司，总公司通过调查后对该库管及水电材料负责人进行了等价罚款赔偿。但该水电材料负责人并跟这没任何关系，
关于一个不满六个月的公司，恶性裁员，怎么赔偿？谢谢给点指导。
我于今年6月份进入高朋团购这家公司，八月份突然宣布我被辞退了，说可以给三天的通知补偿，和十五天的工资补助，当时我想提起仲裁，但是从哪里不做之后就在朋友那里帮忙，一直没有时间去仲裁，昨天有他们广州总部想把这个事情解决掉，但是他们在楼下一开始不让保安让我进去，最后我想办法找别人才让进去，就找到人事部的黄
我是2011年5月7号到公司上班，开的底薪是2500，到现在2012年6月7号，被公司裁员，我可以得到那些赔偿？还有公司的工资条显示我的底薪是由基本工资1280和技术奖金1220,两部份来算的，公司属于违法吗？
