我是5月份离职的，在5月1日之5月7日上班之后，因为家里有事，请假回家，并且填离职报告，原以为回家十天之后还可以回去上班，但是之后没有接到上班通知，自己就以为公司已经给我离职了，不要我去上班了。 到了6月15日，我的工资没有发，询问店长之后，店长说要问经理。之后又托了半个月，直到6月27日才打电话，告诉我是什么社保基数问题而全部扣除600元工资，还倒欠公司136元。经理解释是我工时没有上满，但是不是我的原因啊，是公司没有通知我上班，没有排我的班！请问我该这么办？
公司每个月在我工资里扣除一定金额来给我缴纳社保，但我在社保局查询，我的基数要低于我每月工资里扣除的额度，请问，公司是否需要给我补偿这部分，该如何补偿？另外请问公司每个月都扣我的个人所得税，有时联奖金一起开的时候，个人所得税扣的更多，我想问下，我如何能证明，这部分钱公司给我缴纳了个人所得税？
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？
上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数
因公司未按员工上一年度工资总额缴费养老、医疗、失业、住房公积金等社会保险，造成缴费基数不足所产生的差额部分，是否应由公司承担全部费用（含：个人缴纳部分），有没有法律依据。如：上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数。
上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数。
律师您好，因公司未按员工上一年度工资总额缴费养老、医疗、失业、住房公积金等社会保险，造成缴费基数不足所产生的差额部分，是否应由公司承担全部费用（含：个人缴纳部分），有没有法律依据。如：上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数。
我是2011年3月份入职的，拿到毕业证是7月份，公司说进入试用期并签了3年的劳动合同，10月份转正。我今年5月4日离职要社保卡和医疗本时，说我再保不到6个月不给发…… 公司人说我的社保是7、8月份忘交了，9月份开始给交了，可是现在这家代理公司查不到。还有当时公司说我5月份的社保公积金公司已经交完了，可是月底我查发现
提前离职公司要扣除本月和上月30%的工资、这样的规定是否合法
因有事提前离职不能按照合同规定30天后离职、公司要扣除我上月和本月的30%的工资、这种事情是否合理呢
我司属于物流公司，由于公司大部分员工都是外来非农业户籍员工，根据上海规定，应该给员工缴纳社保，但是大部分员工不愿意缴纳社保，因此在与员工签订的合同中关于社会保险一项“如乙方不愿缴纳上述社会保险，需书面提出申请，在出现劳资纠纷时乙方不得以任何理由向甲方追索）”，并且不愿意缴纳社保的员工都会在一份书面申
公司以HR未按公司规定，而按国家规定给员工按实际平均工资申报社保基数，对HR做处罚，HR该怎么办？
HR于2011年8月进入一家刚成立的公司做人事工作，当时公司与HR签订了3年合同，在2012年6月份时公司进行了股权变更，原老板只占了很少的股份，新老板占了很多股份。新老板进公司后就下制度要求给所有人社保只给按最低限购买，因HR在5月份刚给员工申报完2012年社保基数，公司就以HR没有按公司要求的最低限给员工购买为由，给HR
本人在一家公司工作，之前老板说认证考试后加薪1000，由于我没有加薪，后来就用每个月申请福利补贴的方式来加这1000块，后来我离职了，可是公司要我退回所有补贴，要我写个文件，签字，意为自己同意授权。 请问这算是合法吗？
试用期期间离职后，结算工资的时候要不要公司把社保之类的钱补给我
试用期合同上签订的是两个月的试用期，可是现在无辜延长到三个月，我打算离职，但是公司应该在试用期期间给我缴纳的社保我可以拿出现金来吗？补充：试用期期间他们没有缴纳社保，是不是违法的？
