公司加班到凌晨4点，加班费该怎么算？公司给了加班费第二天上午如果休息是否合理？

本公司为文化传播类公司，所以经常会有临时安排加班到深夜甚至凌晨，请问加班费应该怎么算合理或者合法？公司在加班费合理给员工计算的情况下，第二天上午半天休息是否合理？又怎么算呢？谢谢

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提问人：萌萌萌萌
提问时间：2012-06-27

wj9zdyf 已关闭 2011-06-07 回复(0)

我们加班时间与平时工作时间休息1：1对冲是否合理

我们公司一个月连续工作9天每天11小时（9天总加班小时数为46小时），然后连续休息8天（平时应工作小时48小时），其他工作日正常上班，到月底我们不但没加班费还欠公司2个小时，这2个小时以后加班再进行抵充。请问公司做法是否合法？

Maxice 已解决 2011-09-12 回复(2)

骑摩托把骑电动车的撞了，胳膊有个裂纹休息6个月，怎么陪误工费，索要2万是否合理

骑摩托把骑电动车的撞了，胳膊有个裂纹休息6个月，怎么陪误工费，索要2万是否合理，误工费应该给多少，农民，医疗费用已经承担，病好之后还要索要2万是否合理

qiaoyanpei 已过期 2011-10-16 回复(9)

公司规定，管理人员加班不发加班费，我是否可依此提出被迫解除劳

2011年5月至8月，每月加班超过36小时，截止2011年9月30日，2011年累计加班430余小时，有加班单记录，另2011年前也有加班，但加班单已无从查找，且有许多加班当时未填加班单（此部分如无法主张，我拟放弃）。现执行的三年期合同是2010年12月签订（实际2001年6月进厂，已超过十年），鉴于公司违反劳动法，我可不可以按照劳动

tiO9659 已过期 2011-10-25 回复(2)

如果公司故意找理由或提高处罚的标准来处罚员工，甚至开除员工是否合理

如果公司故意找理由或提高处罚的标准来处罚员工，甚至开除员工是否合理。我们是否可以走法律途径来维护自己的权利

chj657785716 已过期 2011-11-01 回复(3)

工作日公司安排休息，是否可以用平时加班工资抵扣

因为公司没有活给我们做，然后又临近春节，公司大部分领导都是外地人，所以要提前放假，除国家法定节假日以外，会多放半个月左右，但是，在多放的这半个月中，公司会用我们平时加班的时间来抵扣这半个月时间，我们应该怎样来维护自己的合法权利呢？公司这样做合法吗？

449591887 已过期 2011-11-26 回复(2)

94~99年6年社保找不到，怎么追查，如果原公司没给交是否可以追缴？

94至99年在合资公司工作，之后离职调动公司没给开社保转移单，这段社保查不到，不知道存在哪交了多少。现在想个人补满15年，但这6年找不到影响很大。原公司还在，企业名称变更了，人事部说早期资料都没了，查不了，也不知道给职工交了没有，更不知道当时存在哪。社保中心北京各区都有不知道具体地方没法查，而且当时没电脑

被公民已解决 2011-12-08 回复(5)

我提出离职，但是公司第二天就让我离开了，但是之前的周六周日的加班算我调休，这样合理吗？

我12月10号提出离职，但是老板12月12号就让我离开了，公司规定是10号发工资的，可是我的11月份工资至今夜还没有发放，之前5月份到现在的周六周日加班一共有48天了。离职时公司不按照加班费算，要求我调休，这样做是否合理？

PPZ6105 已过期 2012-01-07 回复(2)

公司说提出辞呈一个月后，如果单位未批，就不能离职是否合理

我在现在公司服务了半年，由于各种原因不想再继续做下去了，故递交了辞呈，可公司说必须从辞呈被批准时起算，如果我在递交辞呈30日后离职，将追偿由于我擅自离职导致的职务空置成本和招聘成本及由此给公司造成的各项损失。那如果公司一直不批我就一直不能离职了？

PPP840311 已过期 2012-01-10 回复(10)

公司之前在工作日安排了休息,现在用加班来补,是否合法?

公司之前在工作日安排了休息,现在用加班来补,是否合法? 之前因为公司没有生产定单,就安排生产人员休息,现在定单突然很多,周六需要全部安排加班.但是公司不支付加班工资,说是用来还之前工作日的放班,这样做是否合法?

kevinjenny 已过期 2012-06-04 回复(3)