一公司和我2012年5月23日签了试用期合同并写明了薪资，我6月2日离职，我做了8天，平时上班是手写签到的，我因为自己不适合这份工作，公司也不停的招人，我辞职时提出要不要办理离职手续，但是负责人当时说不用，说我可以走人了，我就没办理离职手续，我当时就离开了，他们是10号发工资，现在都26号了，打电话一直是敷衍我，现在拖我工资不发，像我这种情况，不发我工资，我上告有效吗？他们是违法吗？
我是一名刚从学校毕业的学生，刚步入社会，进了一家私营商贸公司做文员，然而试用期一个月后我觉得自己学财务专业的还是做财务方面的适自己，离职后，老板一直以各种理由拖欠工资，每次问他都说他很忙等几天再说，最后直接人都跑巴中去了，我们公司一起进去的三个员工都是刚毕业的学生，有一个比我先辞职一个月，到现在两个
我在树梁文化艺术中心当老师，在试用期间，我9月提出辞职后，他拖欠我8月份工资，还要求我必须将9月份工作做完，才发我8月份的工资，这样合理么？ 之前签过3个月的试用合同，（试用期是从7月20日--10月20日）合同上并未盖劳动部门的公章，
我在树梁文化艺术中心当老师，之前签过3个月的试用合同，（试用期是从7月20日--10月20日）合同上并未盖劳动部门的公章，在我试用期间，我9月提出辞职后，他就一直拖欠我8月份整月工资，还要求我必须将9月份工作做完，才发我8月份的工资，这样合理么？
在试用期，公司因没有完成工作为理由单方面解聘，还拖欠工资。我要求解除合约时结清工资，公司没有同意。而且招聘的公司和签试用期合约的公司不是一家公司，签订的合约也没有给我一份。公司单方面解约时没有提前一个月通知我，请问该怎么办？
合同上面写的是两个的试用期，现在将近4个月了，还是发试用期的工资，违反劳动法了吗？ 每个月还无辜拖欠工资达到15天以上，发工资都是现金，存在偷税漏税现象，发工资时让我们签名的公司台头是两个公司的，一个现在公司名字，另一个是别的公司名字，一个公司台头下发2000元，另一个发1000多元，进是之前是说出差有出差补贴
我们是今年一月份离职的，店里有5位员工，当时老板说化妆店亏了没钱已经拖了我们三个月工资没给，然后一月他化妆店就关门，当时他一人发了一千给我们说剩下的会在过年之前给我们，但是他却一拖再拖知道现在都没给，请问我们现在应该怎么办
还有2天才到合同上的试用期限，可老板说4月份加了我的工资就代表把我的试用期提前，我必须在辞职后一个月
合同上2012年5月20日才到我的试用期，我5月18日写了辞职申请，可部门经理和老板都说4月份已经加了我工资，就代表已经把我的试用期提前，可没有任何人告诉我加了工资代表试用期结束，我也没有签任何同意书之类的。可公司说公司有自己的政策，不需用通知也不需用签字。我提出做到5月底离职（没说准确是哪一天），公司说什么也
各位律师老师，您们好： 我是今年三月十三号进入一家有限公司工作的，当时经理说试用期是一到三个月，试用期工资1500元，也没有签订试用期合同，当时说好是每个月15号发工资的。可现在都过去两个多月了，我现在一分钱都没有拿到，经理一直找理由无故拖欠工资，每次找她要，她都说再等等，我们一块工作的有6个员工，都
公司总部在金山，我是上海办事处的，5月初公司涉嫌实用工业油，老板和几个负责人都被抓，现在已经拖欠了2个月的工资了，说是没钱，银行账户被冻结，现在有关部门查下来我们产品都是合格的，叫我们继续生产，可是由于资金冻结和主要负责人被抓，公司就一直这么拖着，也不肯发钱，现在该怎么办，而且我工作2年到现在公积金也
